干部选拔的中国方案及其意义

发布时间：2019-09-30 16:14

【摘要】：作为社会主义的国家政权,首先需要有一套兼具社会主义性质和中国国情的干部选拔方案。经过多年的探索实践,我国已经形成了以党管干部为核心、秉承尚贤思想与传统、辅之于积极培养的途径等为特色的干部选拔方案。这套干部选拔任用方案在计划经济时期逐渐形成,在改革开放时期进行了调整,并在党的十八大以后得到新的发展。决定中国干部选拔方案形成并完善的根本动因,是新中国的政治发展。其中,党管干部是中国特殊国情和现代化发展的客观要求;"积极培养"干部选拔模式形成于国家治理复杂性基础之上;秉承"尚贤"的原则是培养和选拨中国式好干部的必然要求。中国干部选拔方案给予我们的基本经验是:干部的选任必须适应本国的国情和政治文化传统;干部选拔制度必须与时俱进,与国家政治发展的进程相适应;要以坚定的自信给出中国干部选拔方案,为世界政治文明的多样性发展及全球政治现代化做出中国贡献。
【作者单位】： 复旦大学马克思主义学院;
【基金】：国家哲学社会科学基金重大项目“中国特色社会主义民主政治的制度优化与规范运行”(12&ZD0075)
【分类号】：D262.3

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本文编号：2544362