乡镇领导干部激励因素对工作绩效影响的实证研究

发布时间：2020-03-19 12:55

【摘要】：自十八大以来,以习近平为核心的党中央,围绕加强干部队伍建设这一时代任务作出了一系列的重要战略部署。在党的十九大报告中进一步指出,干部是党和国家改革事业顺利推行的中坚力量。新时期加强干部队伍建设,提升干部效能是关键,要培养出符合时代要求顺应改革趋势的干部队伍就应着力提升干部的绩效水平。乡镇领导干部作为乡镇政府贯彻和落实党和国家一系列方针政策和改革方案的直接承担者和组织实施者,在整个干部队伍建设中占据着重要的基础性地位和作用。在全面深化改革从严治党的政治生态下,各项改革事业的错综性、复杂性,迫切要求乡镇领导干部努力迎合改革需求,不断提升自身工作绩效推动改革事业的顺利实施。乡镇领导干部的绩效表现,直接影响到党群和干群关系,影响到人民群众对党的信任以及党的方针、政策的实施和贯彻。而在干部管理体制中,激励因素是影响乡镇领导干部绩效表现的重要原因之一。鉴于乡镇干部激励机制在干部管理机制中的基础性作用,探讨乡镇领导干部激励因素与工作绩效之间的关系,对于新时期优化干部激励机制,提升干部绩效水平,具有重要的理论和实践意义。本文立足于全面从严治党深化改革的重要态势,在阐述研究意义、国内外研究现状以及研究思路与方法的前提下,对乡镇领导干部激励因素与工作绩效从多维度、多视角进行了系统界定,阐释了干部激励与工作绩效相关的理论研究成果;通过对已有研究的梳理和分析,在提出相关假设、构建研究的理论模型和验证性因子分析模型以及界定和测量各变量的基础上,对乡镇领导干部激励因素与工作绩效的关系研究进行了设计;通过问卷调查的方式,以实证分析探求现阶段乡镇领导干部激励因素对工作绩效之间的具体影响路径,最后提出当前干部管理体制中以绩效提升为核心价值导向下,优化乡镇领导干部激励因素的对策分析。
【图文】：

3.2.2 CFA 模型同时，根据以上理论模型通过运用 AMOS 软件，构建了乡镇领导干部激励因素对工作绩效影响性研究的 CFA（Confirmatory Factor Analysis）验证性因子分析模型，确立研究中涉及的显在变量和潜在变量，并通过路径图将假设模型表示出来。如下图 3.2 所示，在该模型中，椭圆形表示潜在变量，长方形表示显在的可测变量。

如上表 4.7 所示，，可以看出：研究设计的概念模型参数基本满足了拟合检验的指标标准。其中卡方自由度比为 1.398，小于 3，且其他相关的参考指标也均在限定的显著性界限值之内，表明该研究相关拟合指标的结果较为理想，达到了较好的拟合效果。如下图所示，为本文概念模型在修正之后的验证结果。
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D262.3

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本文编号：2590252