Q市党政领导干部考核评价工作研究

发布时间：2020-04-02 11:20

【摘要】：建设一支政治强、业务精、作风硬,能治国理政的领导干部队伍,是增强党的执政能力和水平,全面建成小康社会,全力推进新时代中国特色社会主义伟大事业不断向前发展的坚强保证。以习近平同志为总书记的党中央高度重视加强党政领导干部考核工作,结合时代发展提出了一系列新思想、新论断、新要求,对加强地方党政领导班子和领导干部考核工作提出了方向性要求。对党政领导干部的考核工作进行科学性研究,构建出较为科学完善的考核评价体系,并严谨客观地组织实施党政领导干部考核评价工作至关重要且意义重大。本文以Q市党政领导干部考核评价工作为研究对象,采用理论与实践、调查与分析相结合的方法,首先对党政领导干部考核相关概念和基本理论进行概述,然后比较系统全面地介绍了Q市领导干部考核工作的基本情况和现行做法,通过对Q市领导干部考核评价现状及满意度的调查,对Q市领导干部考核评价工作中存在的问题进行了深入分析,并从考核的主体、考核评价指标、考核方式方法、考核程序、考核的结果运用等方面提出了完善党政领导干部考核工作的对策建议,同时回答了科学的考核评价工作所应具备的相关要素及方法。
【图文】：

考核总体评价满意度分布图

- 25 -图 4-2 考核评价存在的主要问题分布图对考核的总体评价如图 4-1 所示，40.82%的表示“满意”，45.67%的表示“基本满意”，12.67%的表示“一般”，0.84%的表示“不满意”。总体看，“基本满意”和“一般”共占 58.34%，虽然有半数多的人填写了满意，但是还有将近一半人不是很满意，干部考核工作还需要进行优化完善。关于对“领导干部考核评价存在的主要问题”的调查问卷，，如图 4-2 所示排在前面的是：“制度不完善”占 20.31%，“指标没有针对性”占 18.13%，“考核内容不
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D262.3

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本文编号：2611886