河北省安全监管干部激励机制满意度研究

发布时间：2020-05-25 13:52

【摘要】：河北环绕京津,地理位置特殊,当前正处于经济高速发展的新时期,在京津冀协同发展、雄安新区高点定位、北京携手张家口举办冬奥会的大背景下,河北省安全生产形势十分稳定,将直接影响全省乃至全国的安全生产大局。随着社会对我省安全问题的关注度越来越高,对发生安全事故的容忍度越来越低,从事安全生产监管的工作人员压力也随之增加。在安全监管干部管理方面,过去政府层面和社会层面所重视的大多是群体或个体的工作能力和综合素质的高低,往往忽视了安全监管干部工作中所产生的实际需求。目前,针对河北省安全监管干部队伍给出的一些激励机制针对性不足、保障措施不够,并不能有效满足这个特定群体的需求。安全监管干部在工作中付出的努力和工作量,与其期望的收获之间难以达到正相关,影响了安全监管干部的工作热情和工作积极性,从而给整个安全监管干部队伍建设带来了负面作用。鉴于此,提升安全监管干部队伍的工作热情,解决激励机制满意度不高的问题,是当前安全监管干部管理需要予以关注的重点。本文在参阅大量资料的基础上,对现有的相关研究文献进行了整理归纳,并综合运用调查研究法、统计分析法,针对河北省安全监管干部进行了总体研究,重点分析现有激励机制各项因子重要程度和满意度,通过分析发现,河北省安全监管干部对当前激励机制的各项因子,包括薪酬制度、绩效考核、晋升制度及教育培训等方面的满意度及其满意度权重存在个体性差异。当前工作的重点是根据安全监管干部对各激励因子的重视程度,针对性提出激励措施,从而提高对激励机制的满意度,有效激发安全监管干部队伍的工作积极性。
【图文】：

24图3.1 激励因素重要程度数据主成分碎石图从图3.1中可以看出，该量表中特征值大于1的主成分一共有3个，且其特征值在第3个因子之后开始趋于平稳。这3个主成分的总体方差解释率为70.858%，说明通过提取3种因素能够较好地解释该量表。如表3.8所示：表3.8 激励因素重要程度量表总方差解释率成分初始特征值 提取载荷平方和 旋转载荷平方和总计 方差% 累积 % 总计 方差% 累积 % 总计 方差% 累积 %1 8.718 51

名为“工作回报”因素，第三种因素共有4道题目，，这些题目与工作期望相关，故命名为“工作期望”因素。下面，运用主成分分析法对激励机制满意度量表数据进行分析，如图3.2所示：图3.2 激励机制满意度数据主成分碎石图从图3.2中可以看出，该量表中特征值大于1的主成分一共有6个，且其特征值在第6个因子之后便开始趋于平稳。这6个因素的总体方差解释率为71.603%，说明通过提取6种因素能够较好地解释该量表。如表3.10所示：
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D262.3

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 郁琦;;学生干部的“六心”工作法[J];现代交际;2019年11期

2 肖兆权;;干部工作民主化:难题与破解[J];党的生活(黑龙江);2012年10期

3 唐桂阳;张治平;尤宝华;;干部工作民主化问题探析[J];南方论丛;2004年01期

4 纪红霞;;选用干部四要素[J];青海统计;2013年08期

5 李小红;;企业培养选拔女干部刍议[J];涟钢科技与管理;1995年05期

6 刘明耀;;浅谈新形势下企业兼职团干部的作用[J];涟钢科技与管理;2007年01期

7 罗应超;;巫山出台关心爱护乡镇干部意见[J];新重庆;2008年05期

8 逯登宇;湛风涛;;独立学院学生干部的培养方法论析[J];湖南民族职业学院学报;2012年02期

9 李明;;既干净又干事是干部获得感的来源[J];人民论坛;2019年08期

10 孙桂珍;;建设高素质干部队伍关键是选好干部[J];求知;2019年05期

相关会议论文 前10条

1 谢洁;;“六激励法”调动干部工作积极性 激发干部思想大解放[A];宜春市“解放思想求突破、科学发展促赶超”理论研讨会论文集[C];2008年

2 卢国祥;;提高干部工作民主质量的思考与对策[A];纪念中国共产党成立90周年党建研讨会论文选编（下册）[C];2011年

3 胡月星;;不同地区基层党政干部工作满意度实证调查报告[A];适应新形势新任务，进一步提高领导科学发展能力——中国领导科学研究会2010年年会论文集[C];2010年

4 ;邓小平对党的干部工作的理论贡献[A];纪念邓小平同志诞辰100周年论文集[C];2004年

5 赵协成;;关于创新干部工作机制遏制干部人事腐败现象的思考[A];新时期反腐倡廉研究文集[C];2007年

6 ;陈云对党的干部工作的重要贡献[A];学习陈云党建思想暨纪念陈云同志诞辰100周年座谈会论文集[C];2005年

7 ;积极推进竞争性选拔干部工作创新 着力提高干部选拔任用科学化水平[A];纪念中国共产党成立90周年党建研讨会论文选编（下册）[C];2011年

8 郑科扬;;陈云干部工作思想中的哲学内涵[A];学习陈云党建思想暨纪念陈云同志诞辰100周年座谈会论文集[C];2005年

9 那少罡;;试论抗战时期我党干部工作的历史经验[A];纪念邓小平诞辰一百周年论文集[C];2004年

10 陈立旭;;陈云在延安时期对党的干部工作的理论贡献[A];陈云和他的事业——陈云生平与思想研讨会论文集（下）[C];1995年

相关重要报纸文章 前10条

1 本报记者 沈元赓;严管干部落实处[N];兵团日报(汉);2016年

2 全媒体记者 王红利;市委巡察组向各县区反馈巡察情况[N];开封日报;2016年

3 本报记者 薛云少;“这样的好干部，我给他点赞”[N];巴音郭楞日报(汉);2019年

4 广西贺州市平桂区委常委、组织部部长 张伟辉;以组织担当带动干部担当[N];中国组织人事报;2019年

5 本报记者 张慧膑;建立健全关爱帮扶机制 激励干部主动担当作为[N];三亚日报;2019年

6 ;关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见[N];承德日报;2018年

7 通讯员 周诗苑 曹超群;漳县扎实推进干部工作“五大体系”建设[N];定西日报;2018年

8 桂祖文;发展为重 干部当先[N];广西日报;2018年

9 刘自康;多岗位锻炼更益于干部成长[N];辽宁日报;2018年

10 上海中医药大学马克思主义学院院长、教授 王芳;干部选拔重在严把德才标准[N];学习时报;2018年

相关博士学位论文 前10条

1 刘盛;四野“南下工作团”赴广州干部研究（1949-1959）[D];中共中央党校;2018年

2 伍国用;新时期干部工作民主的扩大研究[D];湖南师范大学;2011年

3 端木婕;干部选拔任用中的民主问题研究[D];中共中央党校;2004年

4 李跃新;1949-1956年中国共产党干部教育研究[D];中共中央党校;2004年

5 金庆昕;新时期中国共产党加强自身先进性建设经验研究[D];首都师范大学;2007年

6 高兰军;党政领导非理性行为的权变分析[D];南京师范大学;2007年

7 赵辉;中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究[D];西南交通大学;2007年

8 张玉刚;1949—1956年中国共产党干部思想政治教育研究[D];中国矿业大学(北京);2017年

9 吴晓亮;新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究[D];东北师范大学;2009年

10 蒋天策;1949-1956：建国初期干部队伍建设转型的历史考察[D];中共中央党校;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 杨光;完善村级干部激励机制研究[D];郑州大学;2019年

2 张皓;河北省安全监管干部激励机制满意度研究[D];河北经贸大学;2019年

3 陈代军;少数民族贫困地区党政干部激励研究[D];西南财经大学;2014年

4 张驰;六安市裕安区改非干部管理问题研究[D];安徽大学;2019年

5 毛会平;脱贫攻坚背景下驻村干部管理问题研究[D];西北大学;2018年

6 周笑洒;习近平关于干部工作的基本思想研究[D];河南大学;2018年

7 田文彤;习近平干部选拔任用思想研究[D];曲阜师范大学;2018年

8 李倩;纪检监察干部“八小时以外”活动监督的制度探索[D];广州大学;2018年

9 郭汉坤;黔西南州干部召回制实施及启示研究[D];黑龙江省社会科学院;2017年

10 潘乃烨;中职学校学生干部的培育与管理研究[D];华中师范大学;2017年

本文编号：2680248