改革开放初期中国共产党选人用人的理论与实践研究

发布时间：2020-06-06 04:33

【摘要】：改革开放初期中国共产党选人用人的理论是在吸收马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东关于干部队伍建设理论的基础上,结合当时干部队伍的实际状况,坚持一切从实际出发进行探索与创新的成果。这一时期,党在选人用人理论与实践方面探索取得的成功经验,对新时代组织制度和干部人事制度的改革具有重要的借鉴作用和有益参考。研究改革开放初期中国共产党的选人用人理论与实践具有重要的理论意义和现实意义。在吸收与借鉴学术界已有研究成果的基础之上,笔者从以下四个方面对改革开放初期中国共产党选人用人的理论与实践进行较为系统的分析和考察:首先,分析了改革开放起步时期干部队伍存在的主要问题;其次,阐述了改革开放初期中国共产党选人用人的理论;再次,论述改革开放初期中国共产党选人用人的实践;最后,分析改革开放初期中国共产党选人用人的当代启示。改革开放初期以邓小平为核心的党中央,为了保证改革开放政策的顺利贯彻执行,在选人用人的标准、原则及途径方法方面进行了积极的理论探索,取得了卓有成效的成果,形成了系统的选人用人理论。其中,干部选拔的标准是:注重干部“四化”、注重工作实绩、注重社会公论、注重改革意识、注重实践能力。干部选拔的原则是:坚持德才兼备,以德为先的原则;坚持集体接班的原则;坚持知人善任,用其所长的原则;坚持任人唯贤的原则;坚持五湖四海的原则;坚持“台阶”和“破格”相结合的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。干部选拔的途径与方法是:集体选拔、教育培养、岗位锻炼、从单一委任制到多种选用制的选拔。改革开放初期党中央在进行理论探索的同时,也进行了创新性的实践探索,取得了丰硕成果。主要有:加强对专业人才的培养教育、采用大学毕业生直接分配政策、大胆破格提拔使用年轻干部、大力提拔科技人才、重用知识分子、废除职务终身制、建设第三梯队、建立国家公务员制度。党在制度方面的探索与创新为改革开放初期选人用人理论的落实提供了保障。改革开放初期党中央在选人用人的理论与实践方面进行了积极的探索,形成了较为系统的干部队伍建设理论,至今仍有许多值得参考与借鉴之处。主要有:选人用人要注重干部政治性,把好“政治关”;注重公开、公正、民主,增强选人用人公信度;进一步完善干部能进能出、能上能下的制度;正确看待干部年轻化;坚持和完善干部交流制度;加大干部考核、监督力度。
【学位授予单位】：内蒙古师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D262.3

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