兰州市民政局系统女干部选拔问题研究

发布时间：2020-06-10 17:56

【摘要】：女干部的选拔问题关系着男女平等基本国策的落实,关系着干部队伍的整体素质发展。新中国成立后,伴随着思想的解放,党中央在选拔使用女干部的政策法规方面做了不少努力,妇女参政议政权逐步得到保障。党的十八大以来,全面深化改革取得显著成效,有力推动了全社会思想解放。女干部在党政领导岗位上的比例越来越大,在经济发展和社会事务中发挥的作用也日渐显著,不少女性在政府部门担任着十分重要的岗位和角色。但是,也不可否认,在女干部的选拔过程中,依然存在比例偏低、职权偏弱、传统偏见等不公待遇,有利于女干部成长的选拔机制相对来说还比较薄弱,针对女干部选拔方面的研究相对于年轻干部方面的研究也比较少、比较弱,在西北地区这些问题尤为突出。继党的十八大将男女平等基本国策列入党的施政纲领之后,十九大再次重申了男女平等基本国策,并多次提及妇女儿童权益保护相关内容。如何持续推进干部队伍调整,进一步优化领导干部中的性别比例,使干部队伍结构更加合理,是新常态下亟待解决的新问题。兰州市民政局系统作为市政府主管社会行政事务的重要职能部门,其女干部的选拔工作具有十分典型的代表性。本文通过梳理全市民政系统在女干部选拔工作中的主要做法,结合公平理论、公共部门人力资源开发理论和社会性别理论分析,对女干部选拔工作中存在的问题和隐性阻挠进行深入剖析。在研究方法上,笔者通过查阅大量研究文献,在局系统女干部中开展问卷调查和随机访谈,参考柳州、上海、北京等地的先进经验做法,对兰州市民政局女干部总数偏少、比例偏低、职能偏弱、教育培训辅助力度不大、家庭干扰因素多等方面问题逐一分析,进而提出一系列针对性强、具有可操作性的解决办法,为干部选拔机制的完善和干部管理制度改革发展提供一定的参考依据。本文旨在呼吁早日形成更加公平的干部选拔竞争机制,营造更加科学、民主、平等的社会环境,引起更多学者志士对女干部选拔任用工作的关注和研究,从而进一步加大女干部在重要领域参政议政比例,使女性在政治决策中的话语权能够得到充分有效行使,在服务民生保障、服务经济社会发展过程中做出更大贡献。
【图文】：

“事业”与“家庭”更看重哪认为，现代生活节奏加快，合自己的亲身体会，说：在行政单位上班，他下班回饭，，搞搞应酬；我呢，却还种家务。平时出去搞社交的会比男人少。”（豆 XX，20方女性主义者就曾深度讨论所，无偿的家务劳动是妇女全球性别差距报告》显示，的 44.6％，而男性的比例与家庭的双重担子，既要为习提升和身体锻炼，在统筹
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D262.3;D632;D442.6

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本文编号：2706644