在“两新”组织中党建工作的推进及影响力研究

发布时间：2020-06-24 18:31

【摘要】：“两新”组织已然成为新形势下经济社会发展新的支撑点和重要领域,也日益成为党的建设的重要新阵地。“两新”组织发展具有起步晚、规模小、总量少、分布散的特点。这一特点,决定了“两新”组织党建工作应该走集约化、精细化、精品化之路。今后一个时期,“两新”组织需要深入贯彻党中央关于“两新”组织党建工作的部署要求,围绕“两新”目标,开展系列“红色行动”,有计划、有步骤地推进“两新”组织党建全覆盖,力争在组织覆盖、标准建设、规范提升、创先争优、体制创新等方面走在前列。 论文分为四个部分。第一部分为绪论,主要分析了选择“两新”组织党建这篇论文的选题依据,以及选题意义和研究现状和概述,总结了这篇文章所运用的研究方法；第二部分也就是第一章写的是关于“两新”组织的发展历程,具体阐述了“两新”组织的历史及趋势和基本目标；第三部分是文章的第三章,是关于“两新”组织党建工作中存在的问题以及产生问题的原因；第四部分也就是最后一章,是针对第二章中提出的问题,作了针对性的分析,并提出了对策。第五部分为结论,本人认为,“两新”组织的党建工作,应该得到企业、社区等的高度重视,做好党员的带头示范作用。 挖掘党员闪光点,强化示范带动。针对一些“两新”组织中的中共党员工人理论素养不高、业务能力不强、理想信念动摇等问题,经常开展“重温入党宣誓”、“党员亮身份上岗”等主题实践活动,加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设,强化了党员意识教育,激发了党员内在的荣誉感,并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式,使他们成为“两新”组织企业生产经营的骨干和能手。同时,党组织应积极向企业主推荐一线关键岗位和技术核心部门,使素质较高、能力较强的生产经营管理者中的党员进入企业管理层,参与企业决策,扩大了党的影响力,有力地增强了“两新”组织中党员的理想信念,提高了党员的生产积极性。
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D267

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 李志军;徐创洲;;新时期村干部角色错位的成因分析[J];安康学院学报;2009年03期

2 刘林;;试论两新组织党建创新与发展[J];法制与社会;2010年15期

3 罗晓梅;;马克思主义执政党建设的规律:把握与运用[J];重庆社会科学;2013年01期

4 高兴国;;机关党建科学化应破解的难点和重点探析[J];甘肃农业;2011年07期

5 王海洋;;新形势下做好党建工作的几点思考[J];中国城市经济;2011年15期

6 马怀德;;依法执政与《公司法》第19条的规定[J];党建研究;2006年07期

7 高兴国;;机关党建科学化的路径探析[J];甘肃农业;2011年08期

8 顾建键;党建新领域的开拓与执政能力的提升——略论中国共产党在“两新”组织党建工作的创新[J];理论探讨;2005年02期

9 王世谊;;新经济组织新社会组织党建工作创新机制探索[J];南通航运职业技术学院学报;2007年03期

10 蔡志昌;;加强党的基层组织建设的探索与实践[J];江南论坛;2011年06期

相关博士学位论文 前1条

1 李海涛;新时期党的私营经济政策探析[D];南开大学;2009年

本文编号：2728208