福州市仓山区科级干部选拔任用监督研究

发布时间：2020-07-23 08:34

【摘要】：党的十九大报告中提出,要建设高素质专业化干部队伍,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。干部选拔任用监督工作作为防止选人用人不正之风的重要手段,是发展有中国特色社会主义民主政治建设的客观要求,是提升党的执政能力的迫切需要,是完善干部选拔任用管理的重要环节,也是建设我国高素质干部队伍的重要保障。论文以福州市仓山区为例,采用文献分析、实地调查、系统分析等方法,分析了仓山区科级干部选拔任用监督存在的监督意识薄弱、监督职责模糊、监督渠道不畅、监督力度不强等问题,以及造成这些问题的主要原因:干部监督深层思想障碍尚未破除、监督的制度体系不完善、监督手段和滞后、责任追究力度不足等;在分析和借鉴国内其他县区科级干部选拔监督工作的先进理念和做法的基础上,提出强化监督意识和监督水平、完善各项监督制度、拓宽监督渠道及创新监督手段、加大惩处追责力度等具体对策。
【学位授予单位】：福建农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D262.3
【图文】：

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２３ｙ＾＼Ｐ＾％逡逑７逦＼逦＼邋□满意逡逑ａ比较满意逦图３－２仓山区科级干部逡逑□一般逦选拔任用工作逡逑口不满意逦图３－３仓山区干部监督工作逡逑５４％逦总体评价分布图逡逑满意度分布图逡逑统计收回的９５份有效问卷中的数据，可以了解到仓山区干部对本区科级干逡逑部选拔任用情况评价达到满意或比较满意的有６９人，占据的比重为７３％。选择逡逑一般以及不满意的人数为２６人，占据的比重为２７％，具体情况见图３－２所示；逡逑有超过一半的调查对象认为仓山区干部监督工作需要加强，具体情况见图３－３逡逑所示。逡逑３．２．２仓山Ｅ科级干部选拔任用监督机制存在的问题逡逑您认为仓山区干部迭拔任用监督中最突出的问题是SD么逡逑力宝不？ｉ逡逑ｅ邋Ｍ辟邋５邋j_逡逑叫逦－逡逑□邋ｉ￡？ｆ：ｉ５Ｓｇ逡逑■其Ｇ逡逑图３－４仓山区干部选任监督中最突出的问题逡逑（１）监督意识薄弱逡逑从问卷调查统计及访谈结果来看，有２１％的调查对象认为监督意识薄弱是逡逑仓山区干部选任监督工作中最突出的问题（图３－４）。调查对象指出，有些领逡逑导班子成员不能自觉地重视干部选拔任用监督工作，出现“说起来重要，做起逡逑１６逡逑

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干部选拔任用,追究制

（４）监督力度不强逡逑从问卷调查统计及访谈结果来看，有２７％的调查对象认为监督力度不强是逡逑仓山区干部选任监督工作中最突出的问题（图３－４）；有８７％的调查对象任用建逡逑立健全干部选任监督工作责任追究制是必要的（图３－７）。２０１０年中央出台了逡逑干部选拔任用工作责任追究办法，但实际执行效果并不好，对干部工作中的违逡逑纪违规现象查处不力。一旦带病提拔的干部出了事，往往发现都是集体决策，逡逑很难追究到具体人员的责任；参加民主推荐是一个群体，即使出现失真也往往逡逑是法不责众。近年来，查处的“带病提拔”问题，除了明显的买官卖官案件，逡逑真正追宄用人者失察失误责任的并不多。逡逑３．邋３仓山区科级干部选拔任用监督存在问题的原因分析逡逑３．３．１干部监督的深层次思想障碍尚未真正排除逡逑在一些部门领导班子和领导干部中，由于各种原因，监督意识树立得并不逡逑牢固。特别是由于受传统思想、等级观念的影响，对主动接受监督和自觉开展逡逑监督，存在着各种思想认识上的误区。逡逑从监督客体

【参考文献】