大五人格对基层纪检监察干部工作绩效的影响：心理资本和自我监控在其间的作用

发布时间：2020-10-10 21:40

　　 党的十八大以来,国家重拳反腐,基层纪检监察干部的工作绩效成为备受关注的焦点。工作绩效是个体在标准时间区间内从事的对组织有预期价值的所有不连续的行为事件,主流观点认为可以将工作绩效分成任务绩效和周边绩效两个维度,其影响因素包括主观和客观两个方面。人格作为一种稳定的行为倾向,可以显著地预测工作绩效,并且能够影响个体心理和行为的方方面面,大五人格是目前学术界应用最多的人格模型之一。心理资本是一种积极的心理状态,研究证明心理资本对工作绩效能够产生显著的影响,而自我监控体现了个体根据情境线索调整自身行为以适应环境的能力,因此可以推断高自我监控的个体能够调整自身的心理资本以适应工作绩效的需求。本文专门以基层纪检监察干部这一特殊职业群体为研究对象,构建了大五人格和工作绩效(细分为任务绩效和周边绩效两个维度)之间的关系模型,并探讨心理资本和自我监控在他们之间发挥的作用。本研究选取了浙江省S县的全体纪检监察干部和S县兄弟县(市、区)的部分纪检监察干部为样本,被试需要以自我报告的形式完成《基层纪检监察干部调查问卷》,里面包括个人基本信息、工作绩效量表、大五人格简式量表、自我监控量表和心理资本量表。经筛选后得到有效问卷214份,其中S县131份,兄弟县(市、区)83份。在工作绩效数据的采集上,为了验证被试自评工作绩效量表的客观性,笔者选取了S县的所有被试为样本,以上级评定的方式进行工作绩效的他评测量,结果显示自评的工作绩效与他评的工作绩效间具有高相关,说明本研究中纪检监察干部自我报告的工作绩效具有较高的效度。经统计分析得出结论:(1)大五人格中的严谨性能够显著地同时正向预测工作中的任务绩效和周边绩效,以及总的工作绩效;(2)大五人格中的开放性和宜人性能够显著地正向预测工作中的周边绩效,进而对总的工作绩效产生影响;(3)大五人格中的外倾性能够显著地正向预测工作中的周边绩效;(4)心理资本在大五人格中的神经质、外倾性和工作绩效之间发挥完全中介作用,在严谨性和工作绩效之间发挥部分中介作用;(5)自我监控在心理资本和工作绩效之间发挥调节作用。
【学位单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：B848;D262.6
【部分图文】：

浙江大学硕士学位?大五人格对基层纪检监察干部工作绩效的影响：心理资本和自我监控在其间的作用??３．?２．?７自我监控对心理资本和工作绩效关系的调节作用??自我监控是一种稳定的心理结构，体现了个体对环境的认知，以及通过调整??自身行为以适应环境的能力。高自我监控的个体往往关注环境要求自己成为什么??样的人，他们善于察觉与自身工作相关的情境线索，及时调整自己的行为表现以??更好地实现绩效目标（吴颍宣等，２０１７）。心理资本的关注点往往是“我是谁”??以及“我想成为什么”（王竹，２０１１），这种个体想要调整自我的主观能动性正好??与自我监控的概念相吻合。由此可见，心理资本作为一种能够被开发和塑造的积??极心理状态，应该更容易在高自我监控者身上得以实现。因此，本文提出假设：??７：自我监控在心理资本和工作绩效的关系中起到调节作用。??根据以上七大假设，本文构建了图３．?１的研究模型，并根据该模型展开具体??的研究、统计和分析讨论。??

５．?３心理资本在大五人格和工作绩效之间的中介效应分析??本研究采用Ａｍｏｓ２１．?０软件搭建了五大人格特质、心理资本和工作绩效及其??任务绩效和周边绩效两个维度之间的结构模型（见图５．?１?），从表５．?９的模型拟??合结果可以看出，该模型拟合程度较高。??？?？??图５．１中介效应模型???表５．?９中介效应模型拟合指数???指标?ｘＶｄｆ?ＮＦＩ?ＲＦＩ?ＩＦＩ?ＴＬ１?ＣＦＩ?ＲＭＳＥＡ??参考标准?＜３?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．９００?＜０．０８０??中介模型?１．９８６?．?９８３?．?９０４?．?９９１?．?９５０?．?９９１?．?０６８??根据图５．?２的中介模型路径分析结果可知，神经质到心理资本的路径系数为??负向显著，心理资本到工作绩效的路径系数为正向显著，因此可以判断心理资本??在神经质和工作绩效之间的中介作用是存在的，而神经质到工作绩效的路径系数??不显著，说明心理资本发挥了完全中介作用。外倾性到心理资本的路径系数为正??向显著，到工作绩效的路径系数不显著，心理资本到工作绩效的路径系数为正向??显著，说明心理资本在外倾性和工作绩效之间发挥了完全中介作用。严谨性到心??理资本和工作绩效的路径系数为正向显著

５．?３心理资本在大五人格和工作绩效之间的中介效应分析??本研究采用Ａｍｏｓ２１．?０软件搭建了五大人格特质、心理资本和工作绩效及其??任务绩效和周边绩效两个维度之间的结构模型（见图５．?１?），从表５．?９的模型拟??合结果可以看出，该模型拟合程度较高。??？?？??图５．１中介效应模型???表５．?９中介效应模型拟合指数???指标?ｘＶｄｆ?ＮＦＩ?ＲＦＩ?ＩＦＩ?ＴＬ１?ＣＦＩ?ＲＭＳＥＡ??参考标准?＜３?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．９００?＜０．０８０??中介模型?１．９８６?．?９８３?．?９０４?．?９９１?．?９５０?．?９９１?．?０６８??根据图５．?２的中介模型路径分析结果可知，神经质到心理资本的路径系数为??负向显著，心理资本到工作绩效的路径系数为正向显著，因此可以判断心理资本??在神经质和工作绩效之间的中介作用是存在的，而神经质到工作绩效的路径系数??不显著，说明心理资本发挥了完全中介作用。外倾性到心理资本的路径系数为正??向显著，到工作绩效的路径系数不显著，心理资本到工作绩效的路径系数为正向??显著，说明心理资本在外倾性和工作绩效之间发挥了完全中介作用。严谨性到心??理资本和工作绩效的路径系数为正向显著
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本文编号：2835625