T市C区党政领导干部选拔任用公信度研究

发布时间：2020-10-24 00:59

　　 党政领导干部是推进新时代中国特色社会主义建设的中坚力量,如何选拔出一支作风过硬、能力过关的高素质领导干部队伍,一直是社会各界不断探究的课题。而作为人民民主专政的社会主义国家,必然首先要求所选拔出的党政领导干部得到广大人民群众认可和满意,党政领导干部选拔任用工作具有较强的公信度。这是贯彻落实新时代中国特色社会主义、提升党的执政能力、巩固党的执政基础、遏制选人用人腐败的必然要求。本文选择了近年来腐败案件高发的T市C区作为研究对象,开展党政领导干部选拔任用公信度的相关研究。论文首先对党政领导干部选拔任用公信度的选题背景、意义,国内外研究、相关理论基础等做了阐述,并把“党政领导干部选拔任用公信度”概念分解为群众对选拔任用工作和过程的认可程度和对选拔任用结果的满意程度,构建公信度构成要素模型,在此基础上,设计调查问卷,综合运用多种研究方法,并以马克思主义人才观、马克思主义选人用人理论和人力资本理论为指导,开展对C区党政领导干部选拔任用公信度的调查研究。根据调研结果,分析C区领导选任公信度的现状、存在的问题和问题产生的原因,在借鉴国内外提高党政官员选任公信度的经验做法的基础上,提出从提升民主化水平、明确选任导向、加强制度建设、健全监管体系、注重人才培养等方面提高C区党政领导干部公信度的对策建议。
【学位单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D262.3
【部分图文】：

如图2-1 所示。1.吴翰飞．中国公开选拔领导干部制度研究[M]．北京：中国社会科学出版社，2002：3-5．2.吕叔湘，丁声树．现代汉语词典[M]．上海：商务印书馆，2012：233．

图 2-2 构成要素模型2.2 研究综述公职人员选拔任用公信度问题是古今中外共同关注的话题，但由于国情不同、各国政治体制的差异，因此，他们关注的维度也是有差异的。2.2.1 国内相关研究我国学者关于党政领导干部选拔任用公信度的研究，可以归纳概括为以下几方面。1．关于党政领导干部选拔任用公信度存在的问题的相关研究丁忠毅在《提高干部选任民主质量的困境透视》中，认为我国干部选任民主面临多重困境，一是政治生态文化亚健康的负面影响；二是多重张力下的“试点锁定”；三是重实质而轻程序思维下的民主运行难题；四是“人走政息”与运行

天津大学硕士学位论文官出数字，数字出官”，拖拖拉拉的懒散作风，能做到决策条条落实。，敢于担当的党政领导干部。不作为不担当是疏远干群关系的元凶政基础。好干部必须有较强的责任意识，敢于担当，工作中大胆，不计较个人得失，不畏压力，勇于担责。，清正廉洁的党政领导干部。“清正廉洁”针对干部的作风修养干部要做到时刻高标准严格要求自己，习近平指出，腐败是人民，关系到党群关系，关系到我党执政基础的稳固。好干部不能以权，要时常反省自己激励自己，干干净净做人，清清白白做事。
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本文编号：2853796