县级领导提升基层干部执行力的难题与对策

发布时间：2020-12-06 05:26

　　<正>基层干部执行力的高低直接决定了党中央和各级党委、政府确定的方针政策和规划目标是否能够如期实现,直接决定了人民群众对经济社会发展成果是否具有相应的获得感和满意度,直接影响着党的向心力和对人民群众的凝聚力。作为县级主要领导,需要不断加强科学管理,增强领导力和以上率下的领导艺术,有效提升基层干部的执行力,促进各项政策措施加快落地,体现执政为民的本质要求,促进当地经济社会的高品质发展,让民众尽早更多地享受发展的成果。 

【文章来源】：领导科学. 2017年10期 第22-24页 北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基层干部执行力不足的表现
二、基层干部执行力不足的原因分析
    （一） 管理机制和运行机制方面的原因分析
    （二） 执行主体方面的原因分析
    （三） 体制和文化病因分析
三、提升基层干部执行力的路径与对策
    （一） 以领导力建设来撬动执行力提升, 打造“执行型”基层党组织
    （二） 理顺考核与监督机制, 建设执行力文化
    （三） 实现目标任务和选人用人的科学统筹和精细化、动态化
    （四） 引入“鲇鱼”激发活力, 提升科级干部执行力
    （五） 实现任务流程和重要环节的看板管理和可视化



本文编号：2900809