S县中层干部执行力提升研究

发布时间：2020-12-10 04:56

　　为政之要,贵在落实。落实之要,重在执行。毛泽东同志曾说过:“政策路线确定之后,干部就是决定因素。”党的事业和国家的发展前景,靠得就是党的干部。尤其是中层干部对整个干部队伍发展起到非常重要的作用,是中坚力量,这部分干部的牵头作用是十分关键的,另外,中层干部也会起到承上启下的作用。他们横跨在领导者与基层职工之间,是能发挥上传下达完美实现的必要一步,也是单位完成工作规划、实现工作方针和落实各项政策要求的关键执行者,他们能否发挥出应有的作用,直接关系到整个组织的效能乃至具体工作的成败。因此,提升中层干部执行力,是全面贯彻落实中央各项政策方针的有效手段,是进一步深化改革,提升政府执行力的有效途径,是建设高素质专业干部队伍的有效措施。本文将基于提升中层干部执行力,更好地为s县推动宜居宜业新辅城建设提速增效需求,沿循着“提出问题—分析问题—解决问题”的思路,以S县现有的601名中层干部为基础,通过个别访谈、编制并发放调查问卷等方式,全面分析中层干部在年龄、性别、学历等结构方面的现状,深入探析中层干部在执行力方面存在的问题及原因,并根据存在的问题及产生的原因,在充分借鉴现有研究成果的基础上,结合S县实... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图６可以看出，总体来说，在中层干部执行力评价中，科级及以上领导干??部和中层干部的满意度最高，最不满意的是一般干部和村（居）委会干部

【参考文献】：
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本文编号：2908118