中国共产党组织领导力研究

发布时间：2020-12-22 01:05

　　随着环境动荡加剧,组织发展面临的不确定性增加,越来越呈现出迪伊·哈克所揭示的“混序”的特征,即世界具有不连续性、不确定性、不可分离性和不可预测性,促使组织的兴衰更替在加速。即使处于领先地位的组织,如果不能有效整合组织内外资源并进行持续的革新,也有可能失去领先优势,甚至走向衰落和消亡。密歇根大学的科学家曾列出了人类社会所面临的十大根本威胁,除了核战争和全球性流行疾病,组织管理和领导的质量排在第三位。可见,组织管理不善将会对人类社会产生巨大的影响。应对愈加复杂的环境,需要更加注重组织整体性、协调性和一致性,需要系统地提高组织整合内外部资源和支持力量的质量。实践证明,无论是在组织的运行、制度的建构、技术的创新,还是人才的吸引和潜能激发,领导力都是最活跃的因素,发挥着巨大的催化剂作用。“个体—领导者”的领导力是领导科学研究的中心范式。在领导科学的理论谱系中,无论是特质理论、行为理论还是情境理论、变革理论都是围绕着领导者作用的有效发挥而展开研究与实践的。但是,愈加复杂的环境、爆炸式增长的知识、飞跃发展的技术以及愈加强大的组织成员等严峻的挑战,使越来越多地组织开始意识到,仅仅依靠过去的以个体为核心... 

【文章来源】：中共中央党校北京市

【文章页数】：274 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

所在党组织组织建设成效在拥有巨大组织优势的同时，党的组织建设也面临严峻的挑战，组织虚化、

图 1-2：组织建设中亟需解决的问题中国共产党从苏联解体和苏共垮台中得出一个重要认识，即“苏联共产其组织能力退化”。①面对诸多的挑战，中国共产党是否还能继续保持组的优势已经成为应对挑战并获得持续成长的关键所在。要实现中华民族的

图 1-3：组织领导力的评价标准通过问卷调查发现，1696 位受访者对自己所在组织的组织领导力各个方面的评价为：88%的受访者认为本组织“战略实现程度”非常好和比较好，1.5%的受访者认为不太好和很不好；86%的受访者认为本组织“环境反映敏度”非常好和


本文编号：2930850