公共危机治理中的干部任免——以新冠肺炎疫情防控为例

发布时间：2020-12-29 04:26

　　在新冠肺炎疫情防控中,全国各地任免了不少干部。它首次将"作不作为"视为干部任免的关键,于是,勇于担当、求真务实、大公无私的干部被提拔重用,失职渎职、欺上瞒下、徇私舞弊干部被免职处理。这有助于深化反腐,检验国家治理能力,提纯干部队伍,提升政府公信力。公共危机时的干部任免提醒我们,在坚持"德才兼备"和"德"字为先的前提下,可以根据实际情况灵活机动培养人才和任免干部,如新冠肺炎疫情下将"作不作为"视为干部任免的重要条件。常规化、制度化的任免和特殊时期的特殊任免都有助于建立健全科学、规范、高效的干部任免制度机制,以适应新时代国家治理能力现代化要求。 

【文章来源】：江苏社会科学. 2020年03期 北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、危机时期干部任免的特点与意义
二、疫情中干部任免的现状及其局限
    （一）勇于担当干部得到提拔，不作为干部受到惩处
    （二）求真务实干部得到重用提拔，欺上瞒下干部被免职处理
    （三）大公无私干部被提拔，徇私舞弊干部被惩处
三、深化干部任免的改进路径与思考
    （一）树立正确用人导向，创新长期形成的干部任免标准
    （二）将“是否作为”视为干部任免的关键和发力点
    （三）建立健全包括危机时在内的干部任免制度配套机制，以便有法可依


【参考文献】：
期刊论文
[1]建设现代化经济体系的内涵和功能研究[J]. 洪银兴.  求是学刊. 2019(02)



本文编号：2945004