对增强基层干部心理调适能力的几点思考

发布时间：2020-12-31 13:27

　　本文所指的基层干部,主要是指县级以下干部。当前,我国正处于全面深化改革时期,人们的生活节奏普遍加快,工作压力日益加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。基层干部作为一个特殊群体,面对社会诱惑,承担繁杂的工作与家庭责任,同时,也面临着更多的压力,产生的心理健康问题日益突出,这使得增强基层干部的心理调适能力显得尤为重要。本文通过分析基层干部的心理健康现状、问题和成因,提出加强其心理调适能力的对策,以期最大限度发挥基层干部的正能量,在实现中国梦进程中发挥出更大作用。 

【文章来源】：学理论. 2020年11期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新常态下基层干部心理困扰的突出表现
    （一）心理疲惫倾向
    （二）心理失衡倾向
    （三）心理郁闷倾向
二、基层干部心理问题的原因分析
    （一）自身原因所致
    （二）来自社会的压力加大
    （三）来自家庭的压力
三、强化基层干部心理调适能力的对策
    （一）坚持精神激励，注重物质激励手段
    （二）注重排负减压，切实加强人文关怀
    （三）优化管理方式，营造良好用人环境
    （四）实施心理干预，开展心理健康教育
    （五）加强自身建设，培育心理调适能力
        1. 保持良好的心理状态
        2. 及时实行情绪管理


【参考文献】：
期刊论文
[1]健全基层干部关爱机制的思考与探索[J]. 张泽鑫.  管理观察. 2020(24)
[2]关于加强西部农村基层干部队伍建设的思考与建议[J]. 杜海峰.  国家治理. 2020(26)
[3]基层干部心理倦怠的成因及对策[J]. 肖家赋.  华章. 2012 (33)
[4]成都基层干部压力源分析及科学化调适策略[J]. 陈璟,黄萍,余乐.  四川师范大学学报(社会科学版). 2011(05)
[5]基层干部心理问题的组织疏导和矫正[J]. 张涛.  徐州教育学院学报. 2008(04)



本文编号：2949685