国有企业干部管理优化研究

发布时间：2021-01-01 06:36

　　随着我国经济高速发展,国有企业改革全面纵深推进,行业竞争愈发加剧。在国企发展中,人才发展是提升核心竞争力的重要一环。在人才发展过程中,干部管理尤为重要。习近平总书记在《求实》杂志上发表重要文章强调"努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍",这是对新时代干部队伍建设作出的新部署、提出的新课题。本文以国企为切入点,对国企干部管理优化进行研究与分析。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020年17期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、干部管理现状及问题
    （一）干部考核体系有待完善
    （二）干部思想认识有待提升
    （三）干部结构有待优化
二、国有企业干部管理优化研究
    （一）完善考核方案，科学设置指标
    （二）加强干部教育，提升管控力度
    （三）畅通晋升渠道，优化干部结构
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业领导干部选任和管理制度改革的思考[J]. 杜京平.  铁路采购与物流. 2016(09)
[2]干部管理在人力资源配置中的重要性分析[J]. 朱元熙.  现代国企研究. 2015(20)

硕士论文
[1]习近平关于干部队伍建设重要论述的研究[D]. 李刚.大理大学 2019



本文编号：2951107