新时代领导干部创新动力与提升机制

发布时间：2021-01-06 06:15

　　创新意识淡薄、创新勇气不足、创新韧劲不够、创新动机不纯是一些领导干部创新能力不足的突出表现。之所以出现这一情况,原因就在于一些领导干部思想保守懈怠,不想创新;缺乏担当精神,不敢创新;执政能力不足,不能创新。在新时代,中国共产党要从增强培训实效性、健全考核机制、探索容错纠错机制、严格落实问责机制等方面,围绕提高创新能力,进行顶层设计,切实解决领导干部"不想创新"的动力问题、"不敢创新"的担当问题、"不能创新"的能力问题。 

【文章来源】：河南师范大学学报(哲学社会科学版). 2020,47(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、领导干部创新能力不足的表征分析
    （一）创新意识淡薄的问题
    （二）创新勇气不足的问题
    （三）创新韧劲不够的问题
    （四）创新动机不纯的问题
二、领导干部创新能力不足的原因分析
    （一）“不想创新”的动力问题
    （二）“不敢创新”的担当问题
    （三）“不能创新”的能力问题
三、提升领导干部创新能力的提升机制
    （一）增强领导干部教育培训实效性
    （二）不断提高领导干部调查研究能力
    （三）健全领导干部创新能力考核机制
    （四）探索领导干部容错纠错机制
    （五）严格落实领导干部问责机制



本文编号：2960073