贵州少数民族干部队伍建设研究

发布时间：2017-04-11 18:02

  本文关键词：贵州少数民族干部队伍建设研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国是一个拥有56个民族的多民族社会主义国家,从我国历史发展的进程来看,民族问题是我国各个历史时期国家的形成和发展的一个至关重要的因素,如何看待、处理和解决民族问题,直接关系国家命运兴衰。中国共产党从建党之日起就高度重视民族问题的解决和民族地区的发展,把解决民族问题和民族地区的发展问题辩证结合在一起,认为民族问题的正确解决和处理是民族地区发展的基础；同样,民族地区的良好发展为解决民族问题、处理民族矛盾提供了环境保障。而解决民族问题、处理民族矛盾离不开民族地区的少数民族群众,尤其是少数民族干部。中国共产党和历届政府一直以来都非常重视对于少数民族干部队伍的建设工作,通过法律法规制定一套系统的关于少数民族干部培养选拔的政策,经过不懈的努力和不断的探索以及深入的改革,严格按照要求,已经在全国范围内和各地方之间建立了一支具有良好的政治素质、德才兼备、贴近群众同时办事能力突出的优秀少数民族干部队伍,为祖国的统一、全国各民族地区的繁荣发展和国家安定团结提供了强有力的保障。但是,改革开放以来,特别是进入新世纪后,国内外局势变的更加错综复杂,我国在解决民族问题和少数民族干部队伍建设工作的过程中也遇到了很多问题和挑战,结果与当初工作的预期和目标还存在一定的差距,问题的原因是很多方面的,有历史、社会、环境等诸多客观原因,也有政策制定的缺陷、执行力度不够、研究不透彻等主观方面的问题,这些都是今后我国少数民族干部队伍建设工作的重点研究对象,以期更好地做好各项民族工作。 贵州作为我国的多民族省份,民族工作显得尤其重要。新中国成立以来,省委和政府在党中央的领导下,深入贯彻实施党的方针政策,高度重视民族工作,妥善处理民族地区的民族问题,加大力度做好少数民族干部的队伍建设工作,并取得了明显的成效,建立了一支属于贵州自己的少数民族干部队伍。少数民族干部队伍为贵州少数民族及民族地区乃至全省社会经济文化等的发展做出了巨大贡献。但是,问题也比较突出,问题的表现形式与国内比较大同小异,也有贵州特殊性的一面。目前,针对贵州少数民族干部队伍建设的研究较少及研究滞后,说明对其的重视度还不够,也说明对于贵州少数民族干部队伍建设研究理论和现实意义都非常重要。要想做好民族工作和少数民族干部队伍建设工作,就必须加大投入,加强重视,协调部门合作,共同开发研究,从而真正把少数民族干部的作用体现出来。 本文由引言、正文、结语三部分组成,正文由第一章到第四章共四部分内容组成。引言部分主要阐述了贵州少数民族干部队伍建设的研究背景和意义,国内、省内研究现状述评,同时对论文的研究内容和方法、研究的创新点和不足点进行了较为详细的阐述。正文第一章,阐述了少数民族干部概念和理论依据,为文章后续章节提供理论依据。第二章所占篇幅较大,是本论文的关键部分。首先大致说明贵州的基本情况,其次以四段时问分别阐述了贵州少数民族干部队伍建设主要历程,还有阐述了贵州少数民族干部队伍建设的主要途径,并通过对贵州少数民族干部队伍建设现状分析,找出贵州少数民族干部队伍建设中存在问题。第三章以第二章为基础,对贵州少数民族干部队伍建设中存在问题进行深入的探析,从而找出出现问题的原因,为第四章关于贵州少数民族干部队伍建设提出对策提供理论分析依据。最后,结语部分总结了贵州少数民族干部队伍建设研究内容,并提出展望。
【关键词】：贵州 少数民族干部 选拔培养 建设
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D633;D262.3
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 引言11-17
• 1.1 选题背景和意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 国内研究现状13-15
• 1.2.1 国内关于少数民族干部的研究13-14
• 1.2.2 关于贵州少数民族干部研究文献综述14-15
• 1.3 研究内容和研究方法15
• 1.3.1 研究内容15
• 1.3.2 研究方法15
• 1.4 研究的创新点和不足15-17
• 1.4.1 研究可能的创新之处15-16
• 1.4.2 研究的不足之处16-17
• 2 少数民族干部概念和理论依据17-23
• 2.1 少数民族干部概念17-18
• 2.1.1 干部17
• 2.1.2 少数民族干部17-18
• 2.2 少数民族干部队伍建设理论依据18-23
• 2.2.1 中国共产党少数民族干部队伍建设的理论18-20
• 2.2.2 少数民族区域自治理论20
• 2.2.3 需求层次理论20-23
• 3 贵州少数民族干部队伍建设现状23-35
• 3.1 贵州省概况23-26
• 3.1.1 历史简述23-24
• 3.1.2 人口及民族24-26
• 3.2 贵州少数民族干部队伍建设主要历程26-29
• 3.2.1 建国初期至“文革”前27
• 3.2.2 “文革”时期27-28
• 3.2.3 十一届三中全会至20世纪末期28
• 3.2.4 2000 年至今28-29
• 3.3 贵州少数民族干部队伍建设的主要途径29-32
• 3.3.1 通过教育培训普遍提高整体综合素质29-30
• 3.3.2 创办民族院校,培养民族专门人才30
• 3.3.3 大力发展民族教育,培养少数民族干部后备人才30
• 3.3.4 加强实践锻炼,提高工作能力30-31
• 3.3.5 制定特殊政策,扩大民族干部的来源31
• 3.3.6 加强选拔使用少数民族领导干部31-32
• 3.4 贵州少数民族干部队伍建设现状分析32-35
• 3.4.1 少数民族干部队伍数量的不断壮大和发展32-33
• 3.4.2 少数民族干部队伍的结构在不断变化,日趋合理和日臻完善33
• 3.4.3 少数民族干部队伍的综合素质在不断的提高33
• 3.4.4 培养选拔少数民族干部工作的政策举措在不断完善33-35
• 4 贵州少数民族干部队伍建设中存在问题及原因分析35-40
• 4.1 贵州少数民族干部队伍建设中存在问题35-36
• 4.1.1 少数民族干部队伍建设机制还不够完善35
• 4.1.2 少数民族干部队伍数量还不能满足贵州省当代建设发展的需要35
• 4.1.3 少数民族干部队伍结构不尽合理35-36
• 4.1.4 对培养选拔工作重视度不够,还有待加强36
• 4.2 贵州少数民族干部队伍建设中存在问题的原因分析36-40
• 4.2.1 关于少数民族干部队伍建设的相关政策不完善、不健全36-37
• 4.2.2 少数民族地区社会经济发展缓慢,基础教育相对薄弱37
• 4.2.3 没有从整体结构上把握干部队伍的发展37-38
• 4.2.4 培养选拔机制有缺陷38-40
• 5 完善贵州少数民族干部队伍建设的建议40-45
• 5.1 制定完善的少数民族干部政策和有效机制40-41
• 5.2 加大教育投入力度,增强少数民族干部队伍的数量和质量41-42
• 5.3 重视各类人才的培养选拔,优化少数民族干部队伍结构42-43
• 5.4 健全和创新培养选拔有效机制43-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 致谢49-50
• 攻读学位期间研究成果50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周瑞麟;少数民族干部培养、选拔、考核现状分析──对云南省红河州、文山州的调查与思考[J];创造;2001年07期

2 柳州地委党校课题组,韦明生,邹凤豪,陈有诠,蓝绍才;少数民族年轻干部培养的战略思考——来自广西融水、三江、金秀民族自治县的调查[J];桂海论丛;2001年02期

3 宋志生,李伟;大胆使用与择优选拔——论少数民族干部的培养与选拔[J];广西民族学院学报(哲学社会科学版);1997年01期

4 吴志平;贵州少数民族地区干部人事制度改革探索[J];贵州民族研究;1998年01期

5 苏太恒;加大培养少数民族干部力度　促进民族地区的发展繁荣──党的十一届三中全会以来贵州少数民族干部工作回顾[J];贵州民族研究;1998年03期

6 严天华;入世与建设少数民族干部队伍的思考[J];贵州民族研究;2002年01期

7 陈乐基;从贵州三所民族行政管理学校谈培养民族干部的途径[J];贵州民族研究;1991年01期

8 肖丽萍;湖南省少数民族干部人才队伍现状与思考[J];民族论坛;2005年10期

9 凌云;我国民族干部培养存在的主要问题[J];人才开发;2002年07期

10 盘名德;;关于培养选拔少数民族干部的思考[J];新世纪论丛;2006年01期

  本文关键词：贵州少数民族干部队伍建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：299631