制度治党视域下选贤任能显著优势的探析

发布时间：2021-03-07 10:16

　　关于选贤任能,学界有部分声音疑虑其不具备可操作性,难以与制度兼容,不适用于现代治理。实际上,以制度保障选贤任能是中国共产党一以贯之的治理思路。在长期实践中,遵循制度治党理念,我们形成了以党章为根本原则,以相关党内法规制度为执行规范的科学有效的选贤任能选人用人机制,对干部选拔任用工作形成了全规范、全覆盖,提高了干部选拔任用的可预期性,强化了制度的导向作用。以制度推进选贤任能的科学化、程序化、规范化、法治化是现代化治理的应有之义,这将有效推动选贤任能显著优势转化为治理效能。 

【文章来源】：科学社会主义. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、以制度为保障的选贤任能
    （一）制度治党的科学理念
    （二）以《党章》为根本遵循
    （三）以党内法规制度体系为执行规范
二、科学有效的选贤任能选人用人机制
    （一）明确的选贤任能标准
    （二）严密的选贤任能程序
    （三）以能上能下激发贤能动力
三、提升选贤任能的治理效能
    （一）压实主体责任
    （二）完善选拔任用工作的监督机制
    （三）提高识人用人水平
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论完善党内法规体系建设的路径选择[J]. 倪春纳.  科学社会主义. 2019(03)
[2]国家治理视野中的贤能政治及其限度[J]. 高春芽.  经济社会体制比较. 2018(05)
[3]“贤能政治”将走向何方?——与贝淡宁教授商榷[J]. 黄玉顺.  文史哲. 2017(05)
[4]新贤能政治:我国干部选拔制度的民主化与现代化[J]. 唐皇凤.  复旦学报(社会科学版). 2016(04)
[5]构建现代政治生态必须祛魅贤能政治[J]. 刘京希.  探索与争鸣. 2015(08)



本文编号：3068895