完善能力多样化干部队伍的缘起与路径

发布时间：2021-04-14 01:24

　　目前,我国一些地方政府中存在着干部专业化能力不足问题。这实际上源于干部能力严重同质化,这种同质化使得地方干部由原来所追求的"T"字型能力结构逐渐向"O"字型能力结构转变。要改变这种状态,就需要重树"T"理念,大力反对"O"理念;在"入口"上对不同专业职能岗位采用凸显专业化特征的考试内容与考试方式;继续发扬"从一线选用干部"的务实精神,并通过合适方式将"野贤"吸纳进政府。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(28)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
“入口”能力要求同质化
日常考核同质化
干部使用的同质化
突破同质化引发的僵化陷阱，构建能力多样化干部队伍



本文编号：3136379