国有企业绩效管理与廉政风险防控问题探究——基于程序理性与结果理性视角

发布时间：2021-04-23 17:38

　　国有企业内部的腐败问题会带来国有资产大规模的流失,会损害人民群众的根本利益,甚至会给国家带来不可预估的政治风险。文章通过形成程序理性与结果理性相融合的思路,选取企业绩效管理作为研究工具,改进和优化单一结果导向的传统绩效评价体系,最终形成新型的国有企业绩效管理考核体系。因此,在经营管理和投资决策过程中,国有企业可通过自我主动选择廉政经营的方式,实现对企业内部廉政风险的有效防控。 

【文章来源】：财会通讯. 2020,(14)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、传统国有企业绩效管理模式与廉政风险的冲突分析
    （一）考核标准单一化
    （二）奖励机制单一
    （三）绩效考核的结果无法进行有效利用
三、基于程序理性与结果理性视角的国有企业绩效管理模式改革路径分析
    （一）有限理性视角下程序理性与结果理性的解读
    （二）国有企业绩效管理程序理性与结果理性相结合的思路
四、基于程序理性与结果理性视角的国有企业人员绩效管理体系设计与应用
    （一）绩效考评指标设计
    （二）指标权重确立
    （三）实证检验———以生物医药类国有企业为例
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业职能管理人员绩效考核机制研究[J]. 倪犇.  中国商论. 2018(30)
[2]TMT认知风格对决策绩效的影响——程序理性的中介作用[J]. 陈彩霞,葛玉辉.  生产力研究. 2018(02)
[3]程序理性与结果理性在绩效管理中的演进研究[J]. 高欣.  中国注册会计师. 2017(06)
[4]提升基础设施建设决策的程序理性——基于韩国大型堤坝建设的案例考察[J]. 崔兴硕.  社会治理. 2015(03)
[5]从结果与过程理性看中国证券市场的会计监管[J]. 权永平,黄晓芳,郑敏.  长安大学学报(社会科学版). 2003(03)

硕士论文
[1]程序理性与结果理性在绩效管理中的应用研究[D]. 白钰.内蒙古大学 2018



本文编号：3155750