年轻干部“低欲望”心态的本质与规避建议

发布时间：2021-04-26 00:42

　　年轻干部"低欲望"心态是对自身价值追求的一种调整,是争取身份认同、话语权和消极抵抗主流文化的一种方式,是内心困惑和焦虑的外在表现,具有无自信、无理想、无物欲的特征,不利于年轻干部成长。其成因不仅在于思想教育的松懈慵懒消解了理想信念坚守,社会结构的扁平固化妨碍了阶层有序流动,媒体网络的自由开放弱化了责任认领,还在于自我怀疑而丧失明智选择,自我放纵而产生遁世心态,自我"关爱"而失去担当精神。对此,应加强线上线下理想信念教育,提升年轻干部修养;强化单位人本文化构建,重视人文关怀;创新单位管理机制,优化年轻干部成长环境。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(21)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、年轻干部“低欲望”心态的本质特征
二、年轻干部“低欲望”心态的成因
    （一）外在因素
        1. 思想教育的松懈慵懒消解了理想信念坚守和价值追求。
        2. 社会结构的扁平固化妨碍了阶层的转化和流动。
        3. 媒体网络的自由开放弱化了责任的背负和承担。
    （二）内在因素
        1. 自我怀疑而丧失明智选择。
        2. 自我放纵而产生遁世心态。
        3. 自我“关爱”而失去担当精神。
三、规避年轻干部“低欲望”心态的建议
    （一）加强线上线下理想信念教育，提升年轻干部修养
        1. 增强年轻干部的自信心。
        2. 加强社会主义核心价值观教育。
    （二）强化单位人本文化构建，重视人文关怀
        1. 贯彻以人为本思想。
        2. 倡导公平公正理念。
    （三）创新单位管理机制，优化年轻干部成长环境
        1. 加强单位制度建设。
        2. 建立纠错机制。



本文编号：3160398