国有企业党建工作量化考核研究

发布时间：2021-05-11 14:51

　　坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂"。党建工作是国有企业的独特优势。抓好党建量化考核是确保党建工作取得实效的重要保障,文章主要从党建工作量化考核的内容、方式方法、效果等对党建工作考核的探索,以量化考核推动党建工作高质量发展,以高质量党建工作成效保证企业高质量发展。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、党建工作量化考核的重要意义
    （一）落实全面从严治党的必然需要
    （二）加强基层党组织建设迫切需要
    （三）推动企业持续发展的现实需要
二、党建工作量化考核的探索与实践
    （一）量化考核动因
    （二）量化考核思路
        1. 量化考核基础保障
        2. 量化考核基本原则
        3. 量化考核管理方式
        4. 量化考核结果运用
    （三）量化考核的整体推进
        1. 党建业绩量化考核
        2. 党支部量化考核
        3. 党员积分制量化考核
三、党建工作量化考核取得的成效
    （一）实现党建工作精细管理
    （二）促进党建工作改进提升
    （三）强化党建工作主体责任
    （四）建强党员队伍培养人才
    （五）有效推动工作深度融合
四、体会
    （一）科学量化，优化提升
    （二）完善体系，发挥作用
    （三）深度应用，确保实效


【参考文献】：
期刊论文
[1]党建工作量化评比管理实践[J]. 李洪扬,杨杰.  中国电力企业管理. 2017(36)
[2]关于企业基层党建工作量化考核的探索[J]. 张海云,贺颖.  石油人力资源. 2017(04)
[3]量化考核促基层党建工作落地[J].   中国石油企业. 2017(09)



本文编号：3181599