大学生村官激励机制的研究 ——以大连市为例

发布时间：2021-06-17 08:14

　　自大学生村官计划提出以来,已经经历了十余年的不断发展、壮大。如今,越来越多的人将目光聚焦在这一群体上,而大学生村官计划的管理体制更是成为了学术界的话题,其中,激励机制作为管理体制中的基础要素,在整个计划执行过程中占有举足轻重的作用。一个合理的激励机制可以更深的挖掘村官的潜力,提高工作积极性与工作效率,直接影响大学生村官计划的顺利实施。现阶段,各地党政机关根据各地实际情况相继出台了针对大学生村官的激励机制,但在实际工作中,发现因激励机制不完善而导致大学生村官工作积极性与主动性不高的现象时有发生,如大学生村官计划运行出现了培训不能满足需要;晋升渠道相对单一;考核流于形式,考核目的不明确,考核的指标体系模糊,考核结果得不到运用;因地区性经济条件不同,导致同届大学生村官之间的福利待遇存在较大差异,对他们的工作效率起到了负面作用。本文通过问卷调查与个别访谈,客观的分析了大连市大学生村官队伍激励机制的现状,运用激励理论以及借鉴比照国内外公务员激励机制的成熟经验,以大连市大学生村官队伍为例,扩展到大学生村官队伍这一群体。结合大学生村官激励机制现状出现的问题,分析问题的根源在于大学生村官的培训缺乏需求... 

【文章来源】：东北财经大学辽宁省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１需求层次等级理论图??－——

性别构成情况

图4-2年龄构成愉况

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3234828