年轻干部容易因哪些行为被“封杀”

发布时间：2021-07-23 08:28

　　部分年轻干部容易因为在责任担当中论后台、工作履行中论关系、利益分配中论官职、服务奉献中论回报、任务安排中论自由而被组织"封杀"。这透露了年轻干部原则不严则敬畏不足、取向不正则方向错误、思想不达则态度偏离、观点不端则行为异化的风险苗头。想要有效遏制年轻干部的危险行为,就应刚性施压,柔性疏导;约束行为,矫正意识;严格监管,明确标准;净化氛围,优化体系。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职场中年轻干部易被“封杀”的危险行为
    （一）责任担当中论后台
    （二）工作履行中论关系
    （三）利益分配中论官职
    （四）服务奉献中论回报
    （五）任务安排中论自由
二、年轻干部危险行为透露的风险苗头
    （一）原则不严则敬畏不足
    （二）取向不正则方向错误
    （三）思想不达则态度偏离
    （四）观点不端则行为异化
三、遏制年轻干部危险行为的关键性措施
    （一）刚性施压，柔性疏导
    （二）约束行为，矫正意识
    （三）严格监管，明确标准
    （四）净化氛围，优化体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前环境下的内部管理抓手[J]. 薛淳元.  现代金融. 2012(07)



本文编号：3298947