领导职数既定情形下领导者缓解下级职务晋升焦虑的对策

发布时间：2021-10-09 04:11

　　基于党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况,一些干部出现职务晋升焦虑。领导应该多策并举,积极缓解相关干部的职务晋升焦虑。具体措施有:合理设岗,增加职务含金量;竞争上岗,提升职务获取难度;定期轮岗,增加职务新鲜感;自愿下岗,盘活职务存量。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况
    （一）机构编制管理收紧
    （二）干部选用日趋严格
    （三）干部流动更加困难
二、领导者缓解下级职务晋升焦虑的策略
    （一）合理设岗，增加职务含金量
    （二）竞争上岗，提升职务获取难度
    （三）定期轮岗，增加职务新鲜感
    （四）自愿下岗，盘活职务存量



本文编号：3425607