干部干事创业视阈下的监督中性制度问题探析

发布时间：2021-10-10 17:59

　　干部干事创业离不开监督,加强对干部的监督是对干部的爱护。多年来,我国采取了一系列措施并使监督超越"事实存在"而向"监督中性"规范的核心理念、实现方式、价值追求等趋近,呈现出监督中性的新情境。在新时代,急需探寻和破解干部干事创业深层次难题,在战略上构思监督中性,只有将价值中性的理念、原则和要求导入其中,把激励和监督具体的阶段性统一,才能激发干部干事创业、担当奉献精神,进而达到行稳致远。 

【文章来源】：唐都学刊. 2020,36(05)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、监督中性在干部干事创业制度中的渗透和主要特征
    1.纪检监察制度契合监督中性的核心理念
    2. 优选与严管干部契合监督中性的实现范式
    3.强化政治监督契合监督中性的基本要义
    4.严肃问责契合监督中性的价值追求
三、干部干事创业的监督中性新情境
    1.由“弱”到“强”的监督中性政策规制
    2.由“软”到“硬”的监督中性环境约束
    3.由“偏”到“全”的监督中性生态要求
    4.由“表”到“里”的监督中性驱动变革
四、监督中性新情境下激发干部干事创业的对策
    1.优化干部干事创业的纪法目标
    2.明晰激励机制和负面清单规范
    3.加强过程透明和问责强化结合
    4.做到监督和干部干事创业双向互动



本文编号：3428875