领导干部治理能力考核必须突出政治标准

发布时间：2021-10-31 17:41

　　领导干部治理能力考核突出政治标准,是我党长期坚持的"德才兼备、以德为先"组织原则的应有之义,是新时代推动干部队伍建设的必然选择。针对领导干部治理能力考核中存在政治标准不够突出的问题,需要进一步端正思想认识、积极摸索和推广可操作性强的方式方法,充分发挥考核工作的规范和导向作用,把政治能力和治理能力都突出的干部选拔任用好,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供强有力的组织保证。 

【文章来源】：党政论坛. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导干部治理能力考核突出政治标准的重要意义
    1. 理论上，从政治能力与治理能力的关系看，在领
    2. 实践上，在领导干部治理能力考核中突出政治标
二、影响领导干部治理能力考核突出政治标准的主要因素
    1. 主观上，部分人对政治能力、突出政治标准的认识存在片面性
    2. 干部的政治能力，考准考实的确不易，亟需可操作性强的方式方法破解
    3. 群众参与度有待提高
三、领导干部治理能力考核突出政治标准的主要途径
    1. 纠正在领导干部政治能力“可考核性”问题上的片面认识
    2. 积极探索和大力推广使用可操作的“量化指标”
    3. 充分发挥群众在领导干部政治能力考核中的作用


【参考文献】：
期刊论文
[1]干部管理中如何把政治标准放在首位?——领导干部政治素质考评方法探索与实证效果分析[J]. 萧鸣政,林禾,肖志康.  中国行政管理. 2019(07)
[2]新中国成立以来的党政干部政治素质评价方法探析[J]. 萧鸣政,林禾,肖志康.  中共中央党校(国家行政学院)学报. 2019(03)



本文编号：3468571