Y区干部选拔制度改进研究

发布时间：2017-05-06 05:10

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【摘要】：回顾中华五千年的历史长河,选贤任能在国家治理中起到了决定性的作用。在新时期下,党的十八届三中全会在全面深化改革方面做出了较为系统的部署,还对深化干部人事改革方面提出了新要求。在改革中要继续坚持党管干部原则,不断深化干部人事制度方面的改革,着力构建有效管用、简便易行的干部选人用人机制,确保优秀干部能真正涌现出来。“十二五”时期,是Y区进一步深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会进程中的关键时期,也是Y区实现富民与强区并重,打造“工贸旅游文化强区”的重要时期,改进和完善干部选拔制度,对于推动Y区经济又好又快发展、促进社会事业全面进步具有十分重要的意义。 本文旨在通过对我国党政领导干部选拔制度和Y区干部选拔制度的研究分析,进一步改进和完善Y区干部选拔制度体系。本文采用理论与实践相结合的研究方法、分析与综合相结合的研究方法。本文对Y区干部选拔机制现状进行了认真的分析研究。比较系统全面地介绍了Y区干部选拔制度的基本情况、现行做法和主要特点,查找出Y区干部选拔存在的一些问题,并对存在问题的成因及影响进行了认真地分析阐述。从提名推荐、考察考核、决定任用和民主监督四个方面完善和改进Y区干部选拔制度。
【关键词】：干部选拔 制度 改进
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-15
• 1.1 研究背景8-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.3 研究目标及主要研究方法12-13
• 1.3.1 研究目标12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 研究内容13-15
• 第二章 干部选拔任用制度概述15-25
• 2.1 干部选拔任用制度基本概念15-18
• 2.1.1 干部的概念15-16
• 2.1.2 我国干部选拔任用制度的组成和特点16-18
• 2.2 我国党政领导干部选拔任用制度的演进与现状18-25
• 2.2.1 我国党政领导干部选拔任用制度的演进18-22
• 2.2.2 我国党政领导干部选拔任用制度现状22-25
• 第三章 Y区干部选拔任用制度的现状25-34
• 3.1 Y区干部选拔任用基本情况25-30
• 3.1.1 Y 区干部选拔任用原则25
• 3.1.2 Y 区干部选拔任用依据25-26
• 3.1.3 Y区干部选拔任用程序26-27
• 3.1.4 Y区干部选拔任用现状27-30
• 3.2 Y区干部选拔任用制度存在问题30-31
• 3.2.1 干部任用初选提名制度不够规范30
• 3.2.2 考察考核出现失真失实现象30
• 3.2.3 在选拔中易发生主观片面的情况30-31
• 3.2.4 选拔任用的监督方式单一31
• 3.3 Y区干部选拔任用制度存在问题的原因31-34
• 3.3.1 与时俱进创新不足31-32
• 3.3.2 受我国传统思想的影响32-34
• 第四章 我国传统选官制与西方公务员选任制度及其启示34-38
• 4.1 我国传统选官制及其启示34-36
• 4.1.1 我国传统选官制度的变迁34-35
• 4.1.2 我国传统选官制度的启示35-36
• 4.2 现代西方公务员选拔任用制度及其启示36-38
• 4.2.1 现代西方公务员选拔任用制度36
• 4.2.2 现代西方公务员选拔任用制度的启示36-38
• 第五章 Y区干部选拔制度的改进与完善38-52
• 5.1 Y区干部选拔制度改进和完善的动力38-39
• 5.2 Y区干部选拔制度改进创新的基本原则39-40
• 5.2.1 党管干部原则39
• 5.2.2 “三个注重”和“一个用好”39-40
• 5.2.3 坚持民主、公开、竞争、择优的原则40
• 5.3 Y区干部选拔制度改进方向40-41
• 5.3.1 “德才兼备，以德为先”是首要前提40
• 5.3.2 积极推行竞争性干部选拔方式40-41
• 5.3.3 绩效考核与初始提名范围相结合41
• 5.4 Y区党政领导干部初选环节41-46
• 5.4.1 初始提名e蟪绦蚣胺绞
  
  本文编号：347798
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