新时代推进我国党政干部管理制度改革探析

发布时间：2021-11-18 22:15

　　党政干部管理制度改革是建设高素质专业化干部队伍、培养造就大批优秀党政领导人才的治本之策。我国党政干部管理制度具有特定的内涵和鲜明的时代特征。改革开放以来、尤其是党的十八大以来,我国党政干部管理制度建设成效明显,但仍存在一些突出问题:对一把手用人权缺乏有效机制制约、党政干部考核机制不够科学、党政干部日常管理监督机制不够健全和党政干部激励保障机制不够完善等。当前,深化新时代党政干部管理制度改革应以党的十九届四中全会精神和习近平相关重要讲话精神为指导,明确改革的目标和方法,针对问题采取有效措施。 

【文章来源】：新疆社会科学. 2020,(01)CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、我国党政干部管理制度的内涵和时代特征
    (一)我国党政干部管理制度的内涵
    (二)我国党政干部管理制度的时代特征
        一是突出政治性。
        二是体现科学性。
        三是把握规律性。
二、新时代我国党政干部管理制度面临的主要问题
    (一)对一把手用人权缺乏有效机制制约
    (二)党政干部考核机制不够科学
    (三)党政干部日常管理监督机制不够健全
    (四)党政干部激励保障机制不够完善
三、深化新时代我国党政干部管理制度改革的总体设想
    (一)新时代党政干部管理制度改革的目标和方向
    (二)新时代党政干部管理制度改革的方法
        一是统筹。
        二是创新。
        三是优化。
四、推进新时代我国党政干部管理制度改革的对策建议
    (一)完善党政领导正职选拔任用机制
        一是分类考察选拔党政领导正职。
        二是拓宽选人用人视野。
        三是创新党政领导正职选拔方式。
    (二)健全对一把手用人权的监督机制
        一是落实好有关党政干部选拔任用的法规制度规定。
        二是加强上级党组织对下级党组织一把手的监督。
        三是发挥好巡视作用。
        四是加大责任追究力度。
    (三)完善党政干部考核机制
        一是明确考核重点。
        二是细化考核标准。
        三是加强日常考核。
        四是注重综合研判。
    (四)健全党政干部日常管理监督机制
        一是充分发挥监察委员会作用。
        二是完善日常管理监督相关制度。
        三是抓好领导干部个人有关事项报告和抽查核实。
        四是重视领导干部亲属和身边人员的日常管理监督。
        五是形成干部日常管理监督的合力。
    (五)完善党政干部激励保障机制
        一是加快立法建制。
        二是健全落实干部跨条块跨领域交流机制。
        三是完善公务员工资正常调整机制。


【参考文献】：
博士论文
[1]党政领导干部选拔任用制度改革研究[D]. 刘再春.华东师范大学 2012

硕士论文
[1]建国以来党的干部制度建设研究[D]. 牟天.沈阳师范大学 2014
[2]干部人事制度改革科学化问题研究[D]. 李炜冰.苏州大学 2008



本文编号：3503718