区管党政领导班子绩效考核体系设计与实施
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【摘要】:党政领导班子绩效考核是我党执政水平执政能力的直接保障,关系到一个地区经济发展与社会事业的不断进步,而区党政领导班子作为基层的决策者与政策贯彻者,是自上而下联系沟通交流的桥梁和纽带,因此,增强对其绩效的考核评估对从严治党至关重要。本研究从党政领导班子绩效考核指标体系的相关理论出发,运用文献法、归纳法、实证分析法等对区管党政领导班子绩效考核体系进行了系统研究。首先,对国内外完善绩效考核现状进行了综述,并对绩效考核等相关概念予以界定,对比分析,介绍了绩效考核的理论基础和常用考核方法。然后,在以上基础上,依据绩效考核指标设计的原则、根据等构建区管党政领导班子绩效考核体系。第三,针对绩效考核指标体系的构建,以我国某市D区为例,进行案例实证分析,对D区区管党政领导班子绩效考核体系作出评价分析,提出建议对策。最后,总结研究结果,得出文章的研究不足和展望:考核指标要秉承“以人为本”的思想,真正从人民百姓的需要出发:建立全过程全生命周期的考核指标体系:考核指标要具有全面性,既包含主观的评价,又要有客观的数据;指标体系要具有针对性。
【关键词】:区管党政领导班子 绩效考核 指标体系
【学位授予单位】:天津工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D262.3
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-7
- 第一章 绪论7-15
- 1.1 研究背景和意义7-8
- 1.2 国内外研究现状8-12
- 1.3 研究方法和思路12-13
- 1.4 研究内容和创新点13-15
- 第二章 党政领导班子绩效考核相关理论15-27
- 2.1 相关概念15-17
- 2.2 区管党政领导班子绩效考核综述17-23
- 2.3 区管党政领导班子绩效考核的理论基础23-27
- 第三章 区管党政领导班子绩效考核指标体系构建27-37
- 3.1 绩效考核指标体系设计27-31
- 3.2 绩效考核的运用实施31-35
- 3.3 绩效考核的结果运用与反馈35-37
- 第四章 区管领导班子绩效考核实证分析——以D区为例37-47
- 4.1 D区区管领导班子考核综述37-44
- 4.2 问题及建议44-47
- 第五章 研究总结与展望47-49
- 5.1 研究总结47-48
- 5.2 不足和展望48-49
- 参考文献49-53
- 致谢53
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