中国共产党培养选拔女干部存在的问题及对策研究

发布时间：2017-05-11 21:04

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【摘要】：女干部是中国共产党干部队伍的重要组成部分，是我国政坛上一道靓丽的风景线。培养选拔女干部，是衡量一个国家文明进步的重要标志，是中国共产党密切联系群众，发展社会主义民主政治的必然要求，是建设高素质干部队伍的重要内容。 本文在马克思主义妇女理论指导下，运用统计分析的方法，阐述了中国共产党重视培养选拔女干部的原因，概括了中国共产党培养选拔女干部取得的成绩，分析了存在的问题，并从多个维度探寻了解决存在问题的对策。 中国共产党十分高度重视培养选拔女干部。目前，我国培养选拔女干部的法律政策体系日益完善，保障妇女参政的大环境、大背景已经形成，女干部队伍不断壮大，女干部的人数和比例不断增加，综合和整体素质日益提高。但是，必须清醒地认识到相较于庞大的男性领导群体，女干部参政议政仍然处于劣势地位。从内因来看，女干部整体素质较低、参政意识不强。从外因来看，培养选拔女干部的制度不够完善：女干部基层人数少、后备不充足；女干部相对人数少、所占比例低；女干部分布不平衡、结构不合理。另外，传统性别观念的偏见禁锢了女干部的成长，家庭和事业的角色冲突加重了女干部参政负担，工作单位的性别歧视阻碍了女干部的选拔和晋升，培养选拔女干部的社会环境亟待优化。从国际大环境来看，近年来我国妇女参政状况处于不进反退的尴尬境地，女干部培养选拔工作任重而道远。 新时期新形势下，中国共产党应以马克思主义的妇女理论为依据，以党和国家领导人的妇女理论和观点为实践基础，一要大力倡导教育女干部自强自立，不断提高自身综合素质，，勇于迎接挑战与竞争。二要继续完善女干部培养选拔的配套体制，增强女干部培养力度，保证充足的后备人选；确立女干部参政比例，完善选拔任用制度；严格执法监督，切实落实女干部培养选拔工作。三要加强宣传和组织领导，加快发展生产力，优化女干部培养选拔的成长环境。
【关键词】：中国共产党 培养 选拔 女干部
【学位授予单位】：曲阜师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3;D669.68
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-14
• （一）选题背景及意义8-9
• （二）研究现状综述9-12
• （三）研究的思路和方法及创新之处12-14
• 一、中国共产党培养选拔女干部的理论依据14-18
• （一）马克思主义的妇女理论14-15
• （二）党和国家领导人的妇女理论和观点15-18
• 1．重视妇女地位和解放，开创妇女参政先河15-16
• 2．重点培养妇女干部，推动妇女运动创新发展16
• 3．重视妇女发展进步，确立男女平等的基本国策16-17
• 4．推进男女平等进程，创造和谐社会环境17
• 5．充分发挥妇女作用，建设高素质干部队伍17-18
• 二、中国共产党培养选拔女干部所取得的成绩18-24
• （一）培养选拔女干部的法律政策体系日益完善18-20
• 1．国家法律法规逐步健全18-19
• 2．国家行动计划逐步完备19-20
• （二）女干部队伍不断壮大20-23
• 1．党代会女代表的数量和比例稳步增加20-21
• 2．人大女代表的数量和比例创历史最高21-22
• 3．政协女委员的数量和比例呈上升趋势22-23
• 4．参加国际会议的女代表数量和比例不断增多23
• （三）妇联组织在培养选拔女干部工作中作用突出23-24
• 三、中国共产党培养选拔女干部所存在的问题24-34
• （一）培养选拔女干部的面向群体存在局限25-26
• 1．女性受教育程度较低25
• 2．女干部心理素质较弱25-26
• 3．女干部工作能力有待提高26
• （二）培养选拔女干部的配套制度不够完善26-29
• 1．女干部基层人数少、后备不充足27
• 2．女干部相对人数少、所占比例低27-28
• 3．女干部分布不平衡、结构不合理28-29
• （三）培养选拔女干部的社会环境有待优化29-34
• 1．传统性别观念的偏见禁锢了女干部的成长30-31
• 2．家庭和事业的角色冲突加重了女干部参政负担31-32
• 3．工作单位的性别歧视阻碍了女干部的选拔和晋升32-34
• 四、加强中国共产党培养选拔女干部的对策探析34-45
• （一）提高女干部的综合素质是根本34-37
• 1．提高女干部的受教育水平34-36
• 2．提高女干部的心理素质36
• 3．提高女干部的工作能力36-37
• （二）完善女干部培养选拔的配套制度是保证37-41
• 1．增强女干部培养力度，保证充足的后备人选37-38
• 2．确立女干部参政比例，完善选拔任用制度38-40
• 3．严格执法监督，切实落实女干部培养选拔工作40-41
• （三）优化女干部培养选拔的成长环境是条件41-45
• 1．加强宣传力度，优化培养选拔女干部的社会环境41-42
• 2．加强组织领导，优化培养选拔女干部的工作环境42-43
• 3．加快发展生产力，优化培养选拔女干部的经济环境43-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 在校期间的研究成果及发表的学术文章49-50
• 致谢50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 唐娅辉;;中国女性参政模式的时代追问[J];妇女研究论丛;2011年05期

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10 刘颖;培养选拔女干部存在的问题及对策[J];理论界;2002年05期

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本文编号：358043