高校干部人事档案专项审核工作探析——以金华职业技术学院为例

发布时间：2022-02-18 15:23

　　为保障高校干部人事档案信息的真实准确,开展干部人事档案专项审核工作至关重要。以"三龄两历一身份"（干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作简历、干部身份）为主要线索,开展补缺、审核、调查、认定,纠正档案中的错误信息,抵制造假行为,也为营造高校风清气正的选人用人环境做好基本保障。 

【文章来源】：浙江档案. 2020,(10)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 干部人事档案专项审核工作的发展背景
2 高校干部人事档案存在的问题及原因
    2.1 相关材料普遍缺失
    2.2 存疑信息难以认定
    2.3 工作简历无法连接
3 加强高校人事档案审核工作的若干举措
    3.1 校领导高度重视和大力支持
    3.2 实现干部人事档案的集中统一管理
    3.3 提高档案管理人员的业务水平
    3.4 实现干部人事档案的数字化管理
    3.5 多途径收集补全缺失材料


【参考文献】：
期刊论文
[1]个人信息权保护及其对人事档案管理的启示[J]. 周毅.  档案管理. 2005(06)



本文编号：3631075