领导干部“特权”的成因及其治理

发布时间：2017-05-13 18:23

  本文关键词：领导干部“特权”的成因及其治理，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人类社会产生以来,形形色色的“特权”就一直存在。人类的发展始终是权力与权利博弈的过程,而以制度来反对“特权”是人类社会的基本经验。当前,我国一些领导干部还存在着严重的“特权”思想和“特权”行为,这不仅容易滋生大量的腐败、破坏党和政府的形象,而且大大动摇了党的执政根基。如果不进行有效治理,甚至会出现亡党亡国的悲剧。本文将重点研究领导干部的“特权”的成因及其治理,认为只有坚定不移地推进依法治国,通过领导干部尤其是高级领导干部的率先垂范,做到党纪国法面前人人平等,才有可能在全社会形成反对“特权”、崇尚公正的文化氛围。通过“反特权”实现党风政风的转变从而带动社会风气的好转,以“反特权”的实效获得群众的信任,才能巩固党的执政基础。本文主要采用了以下三种研究方法:(一)文献研究法。通过查询图书馆、中国知网和浏览相关网页,收集相关文献资料。(二)实证研究法。收集现实生活中领导干部“特权”的具体表现,对其进行研究,总结共性与个性。(三)对比分析法。通过对比苏联“特权”现象的演化和“反特权”的过程,总结苏联“反特权”的经验和教训,避免重蹈覆辙。正文共分为四个部分。第一部分主要对“特权”的内涵和具体表现形式进行论述,消除公众对“特权”的几个认识误区;第二部分分析领导干部“特权”对党群干群关系、社会公正、社会风气和改革开放的消极影响;同时从思想文化、制度、监督、处罚等方面分析导致“特权”存在的原因;第三部分以介绍苏联“特权”现象的演化过程为基础,分析其“反特权”斗争中的得与失;第四部分提出治理领导干部的“特权”现象的几点建议。即党和政府要坚定“反特权”的政治决心,以高级领导干部为抓手,从思想、制度上入手,创新方式方法,将“特权”关进制度的“笼子”。
【关键词】：特权 领导干部 反特权
【学位授予单位】：中共中央党校
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 序言8-12
• 一、“特权”的内涵与领导干部“特权”的表现形式12-22
• （一）人类社会的巨大进步：从“特权”到“平等”12-13
• （二）当前“特权”的特定内涵13-15
• （三）领导干部“特权”的主要表现形式15-22
• 二、领导干部“特权”的危害及其成因22-28
• （一）领导干部“特权”现象的危害22-25
• （二）领导干部“特权”的成因分析25-28
• 三、苏联“特权”现象的演化及其“反特权”的启示28-32
• （一）苏联“特权”阶层的形成与演化28-29
• （二）苏联“反特权”的过程与启示29-32
• 四、关于领导干部“特权”现象治理的几点思考32-38
• （一）加强领导干部思想教育，清除“特权”观念的存在空间，树立人人平等的价值观32-33
• （二）深化经济体制改革，真正实现通过市场配置资源33
• （三）加快政治体制改革，建全和完善权力的运行制度33-34
• （四）完善权力监督体系，构筑强大的监督网络体系34
• （五）加大查处力度，树立党纪国法的权威34-35
• （六）积极运用科技手段，创新“反特权”的工作机制35-36
• （七）提高薪酬待遇，让领导干部安心工作、不想耍“特权”36-37
• （八）发挥高级领导干部“上行下效”的表率作用37-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 后记41

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