温州市H镇驻村干部职业倦怠影响因素研究

发布时间：2022-07-11 13:28

　　乡镇作为我国五级行政机构中最基础的一级,承担着管理辖区内乡村社会各项事务的职能,国家各项方针政策最终需由乡镇层级来落实。乡镇驻村干部作为乡镇干部的主体,是乡镇党委政府面向农村最前线的干部群体,是党在农村形象的直接体现者,也是党和国家各项政策的具体落实者。然而,伴随着新时期新形势下的政府转型升级进程的开启,乡镇驻村干部面临着权利小责任大、任务多待遇差、晋升面窄社会地位低等多方面的矛盾和压力汇集,使得他们很容易产生职业倦怠现象,从而影响工作效率。因此,如何改善乡镇驻村干部的职业倦怠现状,提高基层政府的执政能力,对于构建新型服务型政府、促进全面深化改革和社会稳定发展具有重要意义。本文在归纳现有文献的基础上,以温州市H镇为例进行个案分析,将该镇驻村干部作为研究对象,通过问卷调查和个人访谈形式获取第一手资料,采用SPSS20.0统计软件对所得数据进行全面分析,得出温州市H镇驻村干部职业倦怠总体均值为2.14,整体职业倦怠水平处于中度偏轻程度。在掌握现状的同时,以马斯洛需求层次理论、双因素理论、公平理论等作为深层次理论基础,分析探索驻村干部职业倦怠产生的共性原因,主要分为三个方面:1、组织制度因素... 

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 文献述评
    1.4 研究方法和思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 研究创新和不足
2 概念界定与理论基础
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 驻村干部
        2.1.2 职业倦怠
    2.2 理论基础
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 双因素理论
        2.2.3 公平理论
3 温州市H镇驻村干部职业倦怠调查与分析
    3.1 温州市H镇基础概况
        3.1.1 区位条件
        3.1.2 村庄概况
        3.1.3 社会经济现状
    3.2 温州市H镇驻村干部的队伍建设概况
        3.2.1 驻村干部的基础信息概况
        3.2.2 驻村工作的现状分析
    3.3 问卷调查
        3.3.1 确定调查对象和研究工具
        3.3.2 调查问卷设计
    3.4 温州市H镇驻村干部职业倦怠的现状分析
        3.4.1 调查问卷的信度与效度分析
        3.4.2 温州市H镇驻村干部职业倦怠状况数据分析
    3.5 个案访谈分析
4 温州市H镇驻村干部职业倦怠影响因素分析
    4.1 组织制度因素
        4.1.1 政府组织生态环境存在局限性
        4.1.2 驻村管理制度不健全
        4.1.3 晋升机制及薪酬制度不合理
        4.1.4 政府监管机制不完善
    4.2 个人因素
        4.2.1 期望与现实存在差距
        4.2.2 人格及背景特征不同
    4.3 社会因素
        4.3.1 群众预期过高
        4.3.2 社会地位及认可度低
5 缓解驻村干部职业倦怠问题的对策建议
    5.1 政府组织层面
        5.1.1 克服政府组织局限,加强组织文化建设
        5.1.2 建立健全驻村管理制度,规范驻村干部职权范围
        5.1.3 完善驻村干部考核机制,加强政策和待遇导向
    5.2 个人层面
        5.2.1 加强学习,提高个人综合能力水平
        5.2.2 认清时代形势,建立合理向上的自我期待
    5.3 社会层面
        5.3.1 建立合理的公众期望,让压力变成动力
        5.3.2 构建社会支持网络系统,提高驻村职业认同感
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 展望
参考文献
附录A
附录B
致谢



本文编号：3658249