那些“不舒服”“不适应”的类型及特征

发布时间：2022-09-17 16:00

　　根据干部的认识水平和行为表现,可以把干部的"不舒服""不适应"类型归纳为以下几种:"面具型"干部和"走秀型"干部,表态多、调门高,实则行动少、落实差,形式主义倾向严重;"懒惰型"干部和"佛系型"干部,对新形势、新变化和高标准新要求认识不到位,思想懈怠,习惯于"等靠要";"焦虑型"干部和"蛮干型"干部,因能力不足或对工作过于自信而致工作方法不得当,达不到上级和人民群众的要求。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
“面具型”干部和“走秀型”干部，表态多、调门高，实则行动少、落实差，形式主义倾向严重。随着考核越来越讲究实效，轻松“作秀”和“走过场”难以蒙混过关，因而感到“不适应”“不舒服”
“懒惰型”干部和“佛系型”干部对全面深化改革和全面从严治党的方针认识不到位，思想懈怠，习惯于“等靠要”，对新形势、新变化存在“不适应”，对高标准严要求不以为然或感到“不舒服”
“焦虑型”干部和“蛮干型”干部或因能力不足、工作方法不得当而达不到上级和人民群众的要求，感到焦虑；或对工作过于自信、急于产生立竿见影的效果而不顾手段和方法，对新形势、新标准感到“不舒服”“不适应”


【参考文献】：
期刊论文
[1]从邀功到避责:基层政府官员行为变化研究[J]. 倪星,王锐.  政治学研究. 2017(02)
[2]做一个实干家难在哪里[J]. 陈天祥.  人民论坛. 2016(12)
[3]运动型治理机制:中国国家治理的制度逻辑再思考[J]. 周雪光.  开放时代. 2012(09)
[4]基层政府间的“共谋现象”——一个政府行为的制度逻辑[J]. 周雪光.  社会学研究. 2008(06)
[5]中国运动式治理的成因及改革[J]. 冯志峰.  唯实. 2007(10)



本文编号：3679532