胡耀邦干部选拔任用思想研究（1977-1987）

发布时间：2022-10-11 12:45

　　胡耀邦是中国共产党历史上一位卓越的领导人,是伟大的无产阶级革命家、政治家,在中国共产党的组织建设工作尤其是在干部选拔任用方面建立了不朽的功绩。特别是胡耀邦进入中共中央核心领导层以后,他为党组织的建设倾注了大量心血,为中国共产党的建设和发展留下了弥足珍贵的精神财富。梳理和探究胡耀邦干部选拔任用思想,无论是对深化胡耀邦生平、思想、风范的研究,还是对拓宽改革开放史的探究,都具有十分重要的价值。胡耀邦干部选拔任用思想是中国特色社会主义理论体系特别是邓小平理论的重要组成部分,其根源于马克思主义党的建设学说,深受时代背景和社会历史条件变化的影响,集中体现了胡耀邦在革命、建设、改革中的实践探索经验和理论思考。胡耀邦干部选拔任用思想多姿多彩,历经初步探索、逐步形成、继续发展三个阶段,形成了比较完整的干部选拔任用理论体系。“读史以明鉴”,学习与研究胡耀邦干部选拔任用思想,对于新时代选拔任用事业为上、公道正派、有本事、敢担当、坚持原则的年轻干部,始终保持党的蓬勃活力,提高党的执政能力,具有重大的理论借鉴意义和实践指导意义。 

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、选题缘由及研究意义
        (一) 选题缘由
        (二) 研究意义
    二、研究现状及简要评述
        (一) 关于胡耀邦干部选拔任用思想的研究现状分析
        (二) 简要评述
    三、研究内容及重点难点
        (一) 研究内容
        (二) 重点难点
    四、研究方法及创新之处
        (一) 研究方法
        (二) 创新之处
第一章 胡耀邦干部选拔任用思想的形成与发展
    一、胡耀邦干部选拔任用思想的形成条件
        (一) 胡耀邦干部选拔任用思想形成和发展的理论来源
        (二) 胡耀邦干部选拔任用思想形成和发展的时代条件
        (三) 胡耀邦干部选拔任用思想形成和发展的实践基础
    二、胡耀邦干部选拔任用思想的发展过程
        (一) 初步探索阶段:(1977.3—1978.12)
        (二) 逐步形成阶段:(1979.1—1982.8)
        (三) 继续发展阶段:(1982.9—1987.1)
第二章 胡耀邦干部选拔任用思想的主要内容
    一、领导班子调整的基本方针
        (一) 领导班子调整坚持“三位一体”的指导方针
        (二) 领导干部调整采用“调上”“调下”“调开”“交流”的四种方法
    二、干部选拔任用的基本原则
        (一) 选拔任用干部坚持“德才兼备、年富力强”的标准
        (二) 选拔任用干部坚持群众路线与任人唯贤的路线
        (三) 选拔任用干部秉承干部培训与干部选拔任用相结合的原则
    三、干部选拔任用的实践途径
        (一) 采取干部队伍的“梯队结构”
        (二) 提倡从知识分子中选拔任用干部
第三章 胡耀邦干部选拔任用思想的历史贡献与现实启示
    一、胡耀邦干部选拔任用思想的理论贡献
        (一) 丰富了马克思列宁主义党的建设学说的宝库
        (二) 继承和发展了毛泽东干部选拔任用思想的精髓
        (三) 构成了中国特色社会主义理论体系特别是邓小平理论的重要组成部分
        (四) 成为习近平新时代干部选拔任用思想的重要理论来源之一
    二、胡耀邦干部选拔任用思想的历史作用
        (一) 锻造了推进改革开放事业的干部队伍
        (二) 巩固了党的执政合法性和提高了党的执政权威
        (三) 推进了改革开放新时期干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化
    三、胡耀邦干部选拔任用思想的现实启示
        (一) 借鉴干部选拔任用标准,选好选准干部
        (二) 坚持“梯队结构”,合理构建老中青干部搭配格局
        (三) 加强制度建设,规范干部选拔任用的常态化、长效化机制
        (四) 充分发扬民主,扩大干部选拔任用的民主化程度
结语
参考文献
攻读硕士期间发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于胡耀邦党建思想研究的回顾与思考[J]. 钟德涛,钟道邦.  决策与信息. 2017(09)
[2]胡耀邦是改革开放事业卓越的开拓者和推进者[J]. 沈宝祥.  决策与信息. 2017(09)
[3]胡耀邦对中国特色社会主义探索和开创的贡献[J]. 钟德涛.  求索. 2017(07)
[4]胡耀邦在《关于党内政治生活的若干准则》制定过程中的重要作用[J]. 钟德涛.  决策与信息. 2016(12)
[5]胡耀邦从严治党思想述要[J]. 钟德涛,钟道邦.  决策与信息. 2016(09)
[6]选拔第三梯队的有关回忆[J]. 李锐.  炎黄春秋. 2016(01)
[7]改革开放初胡耀邦三度参与决策调整河北班子[J]. 钟兆云.  湘潮(上半月). 2015(10)
[8]新老交替:邓小平的政治安排[J]. 东朗.  文史博览. 2015(02)
[9]胡耀邦大胆提拔年轻人[J]. 满妹.  人才资源开发. 2009(10)
[10]十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕[J]. 熊亮华.  协商论坛. 2009(06)

博士论文
[1]改革开放初期干部选拔制度改革研究[D]. 易振龙.武汉大学 2016
[2]胡耀邦与新时期平反冤假错案研究[D]. 高天鼎.中共中央党校 2015

硕士论文
[1]新时期胡耀邦干部马克思主义理论教育思想研究[D]. 刘雯炀.东北师范大学 2017
[2]胡耀邦党建思想研究[D]. 高秀萍.曲阜师范大学 2017
[3]胡耀邦党的建设思想研究[D]. 郑兴宇.南京师范大学 2017
[4]邓小平党的领导干部选拔任用思想研究[D]. 訾深.云南大学 2016
[5]陈云干部选拔思想研究[D]. 房亮.东北师范大学 2015
[6]邓小平干部选拔任用思想研究（1949-1992）[D]. 张露.广西大学 2014
[7]中国共产党第二代领导集体干部队伍“四化”方针研究[D]. 黄育聪.广西大学 2013
[8]改革开放以来胡耀邦对党史工作的历史贡献[D]. 谭仁军.陕西师范大学 2013
[9]中共干部梯队建设研究[D]. 郭静.上海师范大学 2012
[10]改革开放初期中国共产党干部年轻化探析[D]. 何文鹏.广西民族大学 2012



本文编号：3690596