干部队伍专业治理能力建设:基本情势及影响因素——基于江浙沪三省（市）卫健委处级干部的分析

发布时间：2022-11-09 21:59

　　政府治理过程的履行和政策功能新的发挥,特别是现代公共事务治理日益要求精细化和突发事件的日益增多,对干部队伍的专业治理能力建设提出了现实要求。样本数据分析发现,总体态势上看当前干部队伍专业治理能力建设问题日益受重视;从产生来源看,由本系统内部提拔产生或从其他单位同级交流选用,是配置专业型干部的主要方式;从职务变动看,无论是"一把手"还是副职,在本系统内部实现岗位变动的情况居多;从实践历练看,专业背景并不是专业治理能力的唯一判断标准,实践锻炼的作用更加显著。干部队伍专业治理能力建设是复杂的系统工程,受个人自身素养、组织关注和培养力度、区域及行业系统干部队伍的已有基础以及基层干部队伍激励结构等多重因素影响。加强干部队伍专业治理能力建设是一个永恒话题,尤其在当前情势下更受关注。但是,专业治理能力并不局限于专业背景,实践岗位历练同样重要。在重视"一把手"岗位的同时,也应关注能起优势互补作用的班子配备。还应以系统性思维从扩大专业化选拔的范畴、提升专业化精准化培训绩效、加强分类管理和考核评价等方面同步推进干部队伍专业治理能力建设。 

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题缘起及材料来源
二、多维视角考量下的干部队伍专业治理能力建设
    (一)总体情况
    (二)产生方式
    (三)职务职级变动
    (四)实践历练
三、影响干部队伍专业治理能力建设的主要因素
    (一)干部自身的综合素养
    (二)组织关注及培养力度
    (三)区域及行业系统干部队伍的已有基础
    (四)地方干部的激励结构
四、基本结论
    (一)专业治理能力是一个永恒话题，当前情势下更受关注
    (二)专业治理能力不局限于专业背景，实践岗位历练同样重要
    (三)“一把手”虽然重要，但良好的班子配备能起到优势互补的作用
    (四)专业治理能力建设是一项复杂的系统工程，需要从多方面同步推进


【参考文献】：
期刊论文
[1]外行领导内行?——专业型组织、专家型领导与新冠肺炎疫情防控[J]. 马亮.  中共天津市委党校学报. 2020(02)
[2]新时代良好政治生态的构成及营造途径[J]. 文丰安.  求实. 2020(02)
[3]大数据驱动与政府治理能力提升——理论框架与模式创新[J]. 孟天广,张小劲.  北京航空航天大学学报(社会科学版). 2018(01)



本文编号：3704969