协同共治语境下基层干部社会软治理能力发展研究

发布时间：2023-02-05 10:55

　　基层干部社会软治理能力缺失问题凸显,表现为对基层社会文化价值的塑造引导滞后缺位、对基层社会心理干预疏导的能力不足、与多元主体沟通协调的隔离排斥、非权力形式的社会影响力隐身弱化。其原因主要是压力型体制抑制软治理能力的萌发、管控型思维制约软治理能力的发展、职能条块分割束缚软治理能力的提升、社会治理需求错位加剧软治理能力的消减。基于此,提升基层干部社会软治理能力,要重构基层干部与多元主体合作共治的沟通协调力,增强基层干部社会软治理的资源整合共享能力,增进基层干部对社会文化价值观的示范引导力,强化基层干部对民众心理的抚慰疏导力。

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【文章目录】：
一、基层干部社会软治理能力缺失表征
    （一）对基层社会文化价值的塑造引导滞后缺位
    （二）对基层社会心理干预疏导的能力不足
    （三）与多元主体沟通协调的隔离排斥
    （四）非权力形式的社会影响力隐身弱化
二、基层领导干部软治理能力缺失的原因解析
    （一）压力型体制抑制软治理能力的萌发
    （二）管控型思维制约软治理能力的发展
    （三）职能条块分割束缚软治理能力的提升
    （四）社会治理需求错位加剧软治理能力的消减
三、提升基层领导干部软治理能力的途径
    （一）重构基层干部与多元主体合作共治的沟通协调力
    （二）增强基层干部社会软治理的资源整合共享能力
    （三）增进基层干部对社会文化价值观的示范引导力
    （四）强化基层干部对民众心理的抚慰疏导力



本文编号：3734847