基层“看起来很努力”现象的制度缘由与破解之策

发布时间：2023-03-31 23:11

　　基层工作中"看起来很努力"者,在规矩外衣下醒目地做,在算计心理下表演着做,在服务说辞下高调地做,在积极表态下张扬地做,真实效果却始终不尽如人意。从制度治理层面来看,其原因主要在于压力型体制、失衡型权责、运动式治理以及缺位型监管。要破解如此"假努力"现象,需要以功劳代替苦劳、以效率代替时长、以实效代替数量、以价值代替表现。

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【文章目录】：
一、“看起来很努力”的职场现象
    （一）规矩外衣下醒目地做
    （二）算计心理下表演着做
    （三）服务说辞下高调地做
    （四）积极表态下张扬地做
二、只是“看起来很努力”的制度缘由
    （一）压力型体制
    （二）失衡型权责
    （三）运动式治理
    （四）缺位型监管
三、“看起来很努力”现象的破解
    （一）以功劳代替苦劳
    （二）以效率代替时长
    （三）以实效代替数量
    （四）以价值代替表现



本文编号：3775975