乡村振兴背景下农村干部队伍建设研究——以东营市东营区为例

发布时间：2024-02-24 14:20

　　实施乡村振兴战略是新时期国家做出的重要战略部署,是解决当前“三农”有关问题的主要抓手,是增强基层社会治理的重大举措,也是实现全面小康的有效手段。实施乡村振兴战略,关键在人。农村干部队伍是农村发展的带头人,是村级自治组织发挥作用的关键,农村干部在农村治理中发挥着举足轻重的作用。要实现乡村全面振兴,做到农业强、农村美、农民富,要靠农村干部好好干。随着乡村振兴战略的全面实施,农村发展也取得了一些令人瞩目的发展成就,农村发展前景一片大好。但是,我们也应该清醒的认识到无论是从农村干部自身来说还是基层政府对农村干部队伍的建设来说,都还存在着诸多方面的问题。比如,农村干部自身素质能力偏低,不能满足现代化工作的需要;思想观念陈旧,缺乏开拓进取的锐气;官本位思想严重,缺乏服务意识,等等。从基层政府层面来说,对于农村干部队伍的建设从选拔、培育、管理、使用等各方面均未形成科学系统的体制机制。党的十九大报告提出“乡村振兴就是要抓重点、补短板,实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”,加强农村干部队伍建设既关系乡村组织振兴,又关系乡村人才振兴,是全面实施乡村振兴战略的一项基础性工作。本文以东营...

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中文摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究综述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 乡村振兴战略
        2.1.2 农村干部队伍
    2.2 理论基础
        2.2.1 双因素理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 角色理论
第3章 东营区农村干部队伍建设现状
    3.1 乡村振兴战略对农村干部队伍的新要求
        3.1.1 乡村振兴背景下农村干部的角色定位
        3.1.2 乡村振兴战略背景下农村干部面临的挑战
        3.1.3 乡村振兴战略背景下农村干部面临的机遇
    3.2 东营区农村干部队伍建设的主要措施
        3.2.1 严格选拔任用
        3.2.2 加强教育培训
        3.2.3 注重激励保障
        3.2.4 明确考核奖惩
    3.3 东营区农村干部队伍建设成效
        3.3.1 农村干部队伍结构趋于合理
        3.3.2 农村干部职责趋于清晰
        3.3.3 农村干部管理趋于规范
        3.3.4 农业农村展现新气象
第4章 东营区农村干部队伍建设存在问题及原因分析
    4.1 东营区农村干部队伍建设中存在的主要问题
        4.1.1 人才流失严重,农村后备干部人选储备不足
        4.1.2 素质能力偏低,难以满足乡村振兴战略需要
        4.1.3 管理制度虚化,基层政府对农村干部约束力有限
        4.1.4 待遇保障偏低,农村干部工作积极性难以调动
    4.2 东营区农村干部队伍存在问题的原因分析
        4.2.1 引才渠道不畅通
        4.2.2 农村发展环境的约束
        4.2.3 干部选拔观念落后
        4.2.4 培训资源保障不到位
第5章 乡村振兴背景下加强农村干部队伍建设的对策建议
    5.1 经验借鉴
        5.1.1 注重拓宽农村干部晋升空间
        5.1.2 注重强化农村干部教育培养
        5.1.3 注重规范农村干部考核管理
        5.1.4 注重提高农村干部福利待遇
    5.2 对策建议
        5.2.1 建立科学合理的农村干部选拔使用机制
        5.2.2 构建精准完善的农村干部培养教育机制
        5.2.3 落实多方协动的农村干部监督约束机制
        5.2.4 完善绩酬相适的农村干部考核激励机制
结束语
注释
参考文献
致谢



本文编号：3909128