朝阳市村支书队伍状况调查与分析

发布时间：2017-05-24 18:03

  本文关键词：朝阳市村支书队伍状况调查与分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：“十三五”规划纲要指出,我国的国内生产总值和城乡居民收入到2020年的时候要比2010年翻一番,建成全面的小康社会。“是否小康,关键要看老乡”,“中国要强,农业就必须强；中国要美,农村就必须美；中国要富,农民就必须富”这是习近平总书记对“三农”问题重要性的准确判断。村支部是农村基层工作的核心,农村党支部书记(以下简称村支书)作为重要的农村基层管理者,肩负着推动农村社会科学发展和带动农民致富的职责,在基层工作中具有重要的地位。面对当前的新形势新要求,调查研究村支书队伍的现状及分析其所存在的问题,具有重要意义。本文以朝阳市村支书队伍为研究对象,主要研究内容包括以下三个部分：第一部分是对朝阳市的村支书队伍现状进行分析。由于数据是作者亲自调查所得,所以这一部分也相应的对调研的前期准备工作即调研问卷的设计,以及数据来源进行了介绍。然后以图表的形式,从村支书的队伍结构、工作情况、学习培训情况三个方面介绍朝阳市村支书队伍的现状,并进行深入的分析。以所访谈到的两个比较典型的村庄的村支书,来阳营村和东胡素台村为例,分别介绍这两个村庄的基本情况和他们的村支书状况,以及村支书对于参加此次培训的感受。第二部分是朝阳市村支书队伍存在的问题。从现状分析中我们可以看出朝阳市村支书队伍存在的问题有：村支书队伍的年龄偏大、男女比例失调、文化偏低,任期制度不合理,换届选取过于频繁,任职时间太长,而且没有最长任期的限制,待遇偏低、积极性不高,针对村支书的培训内容和形式也不合理。第三部分是加强朝阳市村支书队伍建设的对策建议。针对朝阳市村支书队伍所存在的问题,建议从以下几个方面进一步加强队伍建设：优化队伍的年龄结构、增加对女村支书的选拔力度、提高村支书的文化水平、改善村支书的任期制度、提高村支书待遇水平、完善培训内容和形式。朝阳市地处辽宁西部,经济发展水平相对落后,农业产业以及农村经济的发展需要进一步加强。村支书作为农村社会发展的领路人,其自身素质的高低,直接关系到农村发展速度的快慢。本文通过对朝阳市村支书队伍现状的研究,发现其中存在的一些问题,进而对提升村支书队伍的整体素质提出一些相应的对策建议。
【关键词】：村支书 队伍建设 文化水平 培训内容
【学位授予单位】：沈阳农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D422.6;D262.3
【目录】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 第一章 绪论10-17
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意义11
• 1.3 国内外研究综述11-15
• 1.3.1 村支书的职能角色研究11-12
• 1.3.2 村支书队伍建设的现状12-13
• 1.3.3 村支书队伍建设的问题13-14
• 1.3.4 加强村支书队伍建设的思考14-15
• 1.4 研究内容15
• 1.5 研究方法15-16
• 1.5.1 文献研究法15
• 1.5.2 问卷调查法15-16
• 1.5.3 深度访谈法16
• 1.6 技术路线16-17
• 第二章 概念界定和理论基础17-19
• 2.1 相关概念界定17
• 2.1.1 村支书17
• 2.1.2 村级集体经济17
• 2.1.3 误工补贴17
• 2.2 理论基础17-19
• 2.2.1 人力资本理论17-18
• 2.2.2 马斯洛需求层次理论18
• 2.2.3 领导理论18-19
• 第三章 朝阳市村支书队伍状况分析19-34
• 3.1 调查问卷的设计19
• 3.2 数据来源19
• 3.3 朝阳市村支书队伍的现状19-32
• 3.3.1 朝阳市村支书队伍基本情况20-22
• 3.3.2 朝阳市村支书工作情况22-29
• 3.3.3 朝阳市村支书培训情况29-32
• 3.4 村支书状况案例分析32-34
• 3.4.1 来阳营村村支书状况32
• 3.4.2 东胡素台村村支书状况32-33
• 3.4.3 总结分析33-34
• 第四章 朝阳市村支书队伍存在的问题34-37
• 4.1 村支书的队伍结构不合理34-35
• 4.1.1 村支书的年龄偏大34
• 4.1.2 男女比例严重失调34
• 4.1.3 文化水平偏低34-35
• 4.2 任期制度不合理35
• 4.2.1 换届选取过于频繁35
• 4.2.2 没有最长任期的限制35
• 4.3 村支书工作方面的问题35-36
• 4.3.1 待遇偏低,积极性不高35-36
• 4.3.2 开展工作难36
• 4.4 培训内容和形式不合理36-37
• 4.4.1 培训内容缺乏针对性36
• 4.4.2 培训形式不符合实际需要36-37
• 第五章 加强朝阳市村支书队伍建设的对策建议37-40
• 5.1 优化村支书队伍结构37-38
• 5.1.1 改善村支书的年龄结构37
• 5.1.2 加强对女村支书的培养选拔37
• 5.1.3 提高村支书的文化水平37-38
• 5.2 改善村支书的任期制度38
• 5.2.1 调整换届时间38
• 5.2.2 设置最高任期的限制38
• 5.3 加大对村支书的支持力度38-39
• 5.3.1 提高村支书的待遇水平38-39
• 5.3.2 大力发展村级集体经济39
• 5.4 完善培训的内容和形式39-40
• 5.4.1 增加培训内容的针对性39
• 5.4.2 采用村支书容易接受的培训形式39-40
• 参考文献40-43
• 附录143-46
• 附录246-47
• 致谢47

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