干部容错纠错制度文本分析及效能提升

发布时间：2024-03-30 15:56

　　干部容错纠错制度是干部管理从惩罚导向转向发展导向、用制度激发干部新时代新担当新作为的重要途径,是中国共产党长期执政的必然要求,也是干部激励约束机制和尽职免责机制的构成要素。在中央政府、地方政府与干部群体的互动进程中,干部容错纠错制度动态演化、变迁及其效能直接关乎干部队伍建设和国家治理能力现代化。模糊性与冲突性是目前制约干部容错纠错制度效能发挥的主要因素。为此,应淡化干部容错纠错制度的模糊性,缓和干部容错纠错制度的冲突性,提升干部容错纠错制度的创新力,以进一步推动干部容错纠错制度化、规范化、科学化。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、研究样本与分析方法
二、干部容错纠错制度的现状分析
    （一）干部容错纠错原则的规定
    （二）干部容错纠错主体的规定
    （三）干部容错纠错客体的规定
    （四）干部容错纠错方式的规定
三、干部容错纠错制度效能发挥的制约因素
    （一）模糊性
    （二）冲突性
四、干部容错纠错制度效能提升的实践路径
    （一）淡化干部容错纠错制度的模糊性
    （二）缓和干部容错纠错制度的冲突性
    （三）提升干部容错纠错制度的创新力



本文编号：3942588