盘山县女干部选拔任用问题与对策研究

发布时间：2017-05-27 16:01

  本文关键词：盘山县女干部选拔任用问题与对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：女性的参政问题一直以来都是学界和政界比较关心的问题,女干部的培养、选拔、晋升、考核等工作也被越来越多的提及。从女干部参政议政的过程来看,女性的选拔任用工作是实现女性参政议政的核心问题。进入新世纪,党和国家高度重视女干部的选拔任用工作,不仅出台了大量女干部选拔任用的政策法规,还明确指出了女干部选拔的具体目标。近年来,盘山县按照上级妇联组织关于在参与社会管理创新中推进妇女事业发展的部署要求,坚持党建带妇建,妇建服务党建,以“健全组织、扩大覆盖、创新载体、强化服务”为目标,深化强基固本工程,积极探索、整合资源、务求成效,在参与社会管理创新中彰显妇联组织作为,团结带领广大妇女为建设富庶文明幸福新盘山贡献力量。 本文以盘山县女干部选拔任用具体情况为例,在总结国内外关于女干部选拔任用的成功经验的基础上,从五个方面深入探究盘山县女干部选拔任用过程中的突出问题和不足。首先明确了“女干部”的概念,并从历史背景分析了女干部的在我国“女干部”的具体内涵。在此基础上,运用文献分析法及定量分析法分析了盘山县女干部选拔任用的现状,并就盘山县女干部选拔任用的现状、经验及成果等要素进行了深入阐述,进而指出当前盘山县女干部选拔任用存在的诸如“女干部结构分布不合理、女干部总量仍偏少、女干部在换届选举中存在落选情况”等问题。通过对盘山县的实际情况进行分析,完善了盘山县女干部选拔任用方案论证,提出了优化选拔任用外部环境、建立健全选拔任用机制、加大培训考察力度等强化盘山县女干部选拔任用的对策思路,对今后提升妇女参与社会管理和公共服务能力,促进妇女工作科学发展提出了合理化建议。
【关键词】：女干部选拔任用 问题对策 盘山县
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-14
• 1.1 研究的背景和意义8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究的现实意义8-9
• 1.2 文献综述9-12
• 1.2.1 核心概念界定9
• 1.2.2 国外研究现状9-10
• 1.2.3 国内研究现状10-12
• 1.3 研究的思路与方法12-14
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-14
• 2 盘山县女干部选拔任用的现状分析14-27
• 2.1 盘山县女干部队伍的现状14-18
• 2.1.1 盘山县女干部队伍建设基本状况14-17
• 2.1.2 盘山县女干部选拔任用的方式方法17-18
• 2.2 女干部选拔任用存在的问题18-22
• 2.2.1 女干部结构分布不合理18-19
• 2.2.2 女干部总量仍偏少19-20
• 2.2.3 女干部在换届选举中存在落选情况20-22
• 2.3 女干部选拔任用存在问题的原因分析22-27
• 2.3.1 两性间的发展资本存在严重的不平等性22-23
• 2.3.2 中国传统文化缺乏女性参政的土壤23
• 2.3.3 盘山县女干部选拔的政策机制仍不健全23-27
• 3 完善盘山县女干部选拔任用方案论证27-38
• 3.1 盘山县女干部选拔任用方案现实依据27-29
• 3.1.1 人力资本理论27
• 3.1.2 新中国女性地位明显提高27
• 3.1.3 市场经济给女性参政创造了有利条件27-28
• 3.1.4 政治环境为女干部选拔任用提供实践依据28-29
• 3.2 国内外女性参政先进经验借鉴29-32
• 3.2.1 西方国家提升女性参政先进经验29-31
• 3.2.2 国内女干部选拔任用成功做法31-32
• 3.2.3 国内外先进经验的启示32
• 3.3 改进方案和可行性分析32-38
• 3.3.1 盘山县女干部选拔任用方案改进目标32-34
• 3.3.2 盘山县女干部选拔任用方案框架34-36
• 3.3.3 盘山县女干部选拔任用方案的可行性分析36-38
• 4 提升盘山县女干部选拔任用的对策建议38-46
• 4.1 优化盘山县女干部选拔任用外部环境38-40
• 4.1.1 优化盘山县女性参政的舆论环境38-39
• 4.1.2 优化盘山县女性参政的政治环境39-40
• 4.2 建立健全女干部选拔任用机制40-44
• 4.2.1 建立女干部推荐制度40-41
• 4.2.2 建立健全“定向选拔”制度41-43
• 4.2.3 建立女干部评价机制43
• 4.2.4 建立女干部选拔任用的监督机制43-44
• 4.3 加大盘山县女干部培训考察力度44-46
• 4.3.1 将女干部培训计划纳入干部培训总体规划44
• 4.3.2 提高女干部自身综合素质44-45
• 4.3.3 重视女干部实践锻炼45-46
• 结论46-47
• 参考文献47-49
• 致谢49-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 俞萍;;中外妇女参政的差异比较[J];重庆工商大学学报(社会科学版);2009年04期

2 董妙玲;建国以来妇女干部选拔任用的历程及其基本经验[J];河南大学学报(社会科学版);2001年04期

3 倪素红;付翠莲;;扩大妇女有序政治参与的路径思考[J];浙江海洋学院学报(人文科学版);2013年02期

4 闫朦;;社会性别平等视角下的女性入党积极分子思想状况调查——以陕西省省直机关工委党校入党积极分子培训班为样本[J];理论导刊;2013年06期

5 赵士红;;转型期妇女参政的困境与出路[J];社会科学论坛;2006年08期

6 刘晓旭;;农村妇女参政与政策的路径依赖分析[J];社科纵横;2008年12期

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本文编号：400431