仪征市廉政文化建设研究 ——以“勤廉仪征”廉政品牌为例
发布时间:2024-12-26 06:40
廉政文化建设是一项长期性系统性的工程,为了充分发挥廉政文化建设在基层形成“不想腐,不敢腐”的廉政氛围和在源头上预防腐败的重要作用,本文从仪征市廉政文化建设的实际出发,通过对仪征市廉政文化取得的成就和存在的问题进行深入的剖析,为基层廉政文化建设提供了新思路和新途径。本文首先对国内外关于廉政文化的文献进行了梳理,对国内外的研究现状进行了归纳整理,对廉政文化研究的成就与不足进行提炼。接着定义了廉政文化的概念,并论述了其重要作用,为下文的开展提供理论基础。通过对基层廉政文化建设特征和重要性的论述,体现基层加强廉政文化建设的必要性。本文通过文献分析法、案例分析法和系统分析法,以仪征市打造“勤廉仪征”品牌的经验为案例,对仪征廉政文化建设的重要内容进行展示,对其取得的成绩进行了总结和解析。不可否认,仪征市在廉政文化建设中存在一定的问题,这些问题在一定程度上制约了该市的发展。本文分析了该市存在的包括廉政文化建设的系统性有待加强、人员素质层次不齐、群众参与地积极性不高、缺少投入和保障机制以及缺少监督和问责机制等问题,并对这些问题背后的成因进行深入挖掘。为了促进仪征市廉政文化建设工作的开展,本文还为其提供了...
【文章页数】:57 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
一、绪论
(一) 选题缘起与意义
1. 选题缘起
2. 研究意义
(二) 国内外研究现状
1. 国外研究现状
2. 国内研究现状
(三) 研究思路
(四) 研究方法
(五) 论文的创新点及不足
二、相关概念的界定
(一) 基层廉政文化的概念
(二) 基层廉政文化的特征
(三) 基层廉政文化建设的作用
(四) 研究的理论基础
1. 行政伦理理论
2. 主权在民理论
3. 政治文化理论
三、仪征市“勤廉仪征”廉政文化建设的现状
(一) 仪征市“勤廉仪征”廉政文化建设的内容
1. 积极开展廉政文化“六进”工作
2. 加强廉政文化示范点建设
3. 建设廉政文化精品工程
4. 打造廉政文化宣传平台
5. 开展警示教育活动
(二) 仪征市“勤廉仪征”廉政文化品牌建设取得的成效
1. 营造了“崇廉尚洁”良好氛围
2. 明确了党员干部行为标准
3. 形成了对腐败的“软约束力”
四、仪征市“勤廉仪征”廉政文化品牌建设存在问题及原因
(一) 存在的问题
1. 廉政文化建设工作系统性有待提高
2. 廉政文化建设的制度保障需要强化
3. 群众的参与渠道有待扩展
4. 廉政文化建设人才素质需要提高
(二) 问题原因分析
1. 以上级纪委的考核为目标,忽视廉政文化建设的系统
2. 缺乏对基层单位开展廉政文化建设的考核、监督和追责机制
3. 投入不足影响群众参与廉政文化建设的积极性和途径
4. 廉政文化建设见效慢导致廉政文化建设人才积极性不高
五、促进基层廉政文化建设的对策
(一) 全面提升,确保廉政文化建设工作的系统性
1. 提高廉政文化建设重要性的认识
2. 强调廉政文化系统性的特征
3. 立足本地廉政文化建设的实际
(二) 加强对基层组织的廉政文化建设的制度建设
1. 建立科学的考核制度
2. 建全完善的监督制度
3. 强化严格的追责制度
(三) 全面建设高素质的廉政文化建设队伍
1. 提高廉政文化建设人员的道德修养
2. 强化廉政文化建设人员的职业素养
3. 提升廉政文化建设人员的工作能力
(四) 加大对廉政文化建设的投入,形成保障机制
1. 加大对廉政文化建设经费投入
2. 加大对廉政文化建设的人力投入
3. 加大对廉政文化建设的物力投入
结论
参考文献
致谢
本文编号:4020694
【文章页数】:57 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
一、绪论
(一) 选题缘起与意义
1. 选题缘起
2. 研究意义
(二) 国内外研究现状
1. 国外研究现状
2. 国内研究现状
(三) 研究思路
(四) 研究方法
(五) 论文的创新点及不足
二、相关概念的界定
(一) 基层廉政文化的概念
(二) 基层廉政文化的特征
(三) 基层廉政文化建设的作用
(四) 研究的理论基础
1. 行政伦理理论
2. 主权在民理论
3. 政治文化理论
三、仪征市“勤廉仪征”廉政文化建设的现状
(一) 仪征市“勤廉仪征”廉政文化建设的内容
1. 积极开展廉政文化“六进”工作
2. 加强廉政文化示范点建设
3. 建设廉政文化精品工程
4. 打造廉政文化宣传平台
5. 开展警示教育活动
(二) 仪征市“勤廉仪征”廉政文化品牌建设取得的成效
1. 营造了“崇廉尚洁”良好氛围
2. 明确了党员干部行为标准
3. 形成了对腐败的“软约束力”
四、仪征市“勤廉仪征”廉政文化品牌建设存在问题及原因
(一) 存在的问题
1. 廉政文化建设工作系统性有待提高
2. 廉政文化建设的制度保障需要强化
3. 群众的参与渠道有待扩展
4. 廉政文化建设人才素质需要提高
(二) 问题原因分析
1. 以上级纪委的考核为目标,忽视廉政文化建设的系统
2. 缺乏对基层单位开展廉政文化建设的考核、监督和追责机制
3. 投入不足影响群众参与廉政文化建设的积极性和途径
4. 廉政文化建设见效慢导致廉政文化建设人才积极性不高
五、促进基层廉政文化建设的对策
(一) 全面提升,确保廉政文化建设工作的系统性
1. 提高廉政文化建设重要性的认识
2. 强调廉政文化系统性的特征
3. 立足本地廉政文化建设的实际
(二) 加强对基层组织的廉政文化建设的制度建设
1. 建立科学的考核制度
2. 建全完善的监督制度
3. 强化严格的追责制度
(三) 全面建设高素质的廉政文化建设队伍
1. 提高廉政文化建设人员的道德修养
2. 强化廉政文化建设人员的职业素养
3. 提升廉政文化建设人员的工作能力
(四) 加大对廉政文化建设的投入,形成保障机制
1. 加大对廉政文化建设经费投入
2. 加大对廉政文化建设的人力投入
3. 加大对廉政文化建设的物力投入
结论
参考文献
致谢
本文编号:4020694
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