Y地区党政领导干部培训问题研究

发布时间：2025-03-01 10:56

　　党政领导干部的教育培训工作历来是党建工作的重点，新时期加强对党政领导干部的培训是建设学习型政党的重要途径。当前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，人们的思维更加活跃开放，各种利益关系纵横交错，各类矛盾问题容易激化，加强党政领导干部学习培训工作，是新时期与时俱进的要求，党政干部教育培训工作被党委和政府摆到日益重要的位置。随着大规模干部培训时代的到来，干部教育培训工作也日益暴露出存在的问题。因此，对党政领导干部培训过程中出现的问题进行分析并加以解决，是提高干部教育培训水平、提升干部队伍素质推动经济社会和谐快速发展的关键所在。 本文首先分析了党政领导干部培训的研究背景与研究意义，并对国内外研究现状进行动态梳理，然后阐述了党政领导干部以及干部教育培训的相关概念及理论基础。之后以Y地区党政领导干部培训为研究对象，采用问卷调查方法与定量分析法，进行数据收集整理与分析，进行了信度与效度分析，基于此总结出该地区党政领导干部培训所存在的问题，得出Y地区党政领导干部在培训观念意识方面重视程度不够、干部培训缺乏系统性、计划性与针对性、干部培训方式、内容以及师资比较落后、培训管理机制不健全等问题。然后分析...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1Y地区党政领导干部培训基本情况表

17图3.1Y地区党政领导干部培训基本情况表

图3.2“Y区党政领导干部培训工作的

如何”一题中选择“一般”、“较弱”、“弱”选项的占48.9%；“您认为本地党政领导干部培训工作针对性如何”，选择“一般”、“较弱”、“弱”的占48.4%，如图3.2所示。图3.2“Y区党政领导干部培训工作的系统性、计划性、针对性”数据分析0%5%10%15%20%25%....

图3.4样本对“您认为目前Y地区对党政领导干部参加培训情况的考核”问项的情况

本论文主要针对党政领导干部培训管理体系中的考核三个比较重要的部分进行研究。考核制度前Y地区对党政领导干部参加培训情况的考核”一题“没有”；“考核方式”中“书面考试”、“撰写论文”、上。通过谈话得知，本地区缺少科学有效的考核方法，以及缺乏对参训干部重新回到岗位后的情况跟踪管式不....

本文编号：4034476