党政干部选拔任用70年:制度演进与改革成效

发布时间：2025-04-01 04:52

　　 研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八大以来新时期的改革突破四个发展阶段。70余年的党政干部选拔任用呈现出以下发展特征:始终坚持党的领导并强化党管干部原则;从干部委任制向探索实行委任制、选任制、聘任制和考任制等多元化选拔任用制度转变;常规性选拔与竞争性选拔交替回归并呈现出循环式发展和螺旋式上升规律。在改革成效上,党政干部选拔任用管理体制不断理顺、制度体系不断完善、工作机制不断优化。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、党政干部选拔任用管理体系确立
    (一)新中国成立初期大规模选拔任用干部
    (二)“文革”前干部选拔任用稳定发展
    (三)“文革”后干部选拔任用恢复发展
二、党政干部选拔任用改革初期探索
    (一)推行了党政干部的选任制
    (二)开展了企事业单位干部的聘用制改革
    (三)进行了乡镇干部的选任聘用改革探索
    (四)引入了竞争性选拔任用方式
三、党政干部选拔任用改革深化推进
    (一)不断强化干部选拔任用民主化规范化
    (二)不断健全完善干部选拔任用监督制度
    (三)注重干部选拔任用的基层导向
四、党政干部选拔任用改革实现突破
    (一)竞争性选拔向常规性选拔方式交替回归
    (二)2013年全国组织工作会议奠定了新基调
    (三)十八大以来干部选拔任用凸显新导向新要求
五、党政干部选拔任用发展特征与改革成效
    (一)党政干部选拔任用70年的发展特征
        1.始终坚持党的领导并强化党管干部原则
        2.党政干部选拔任用呈现出阶段性发展特征
        3.党政干部选拔任用方式呈现出循环式发展特征
    (二)党政干部选拔任用70年的改革成效
        1.党政干部选拔任用管理体制不断理顺
        2.党政干部选拔任用制度体系不断完善
        3.党政干部选拔任用工作机制不断优化



本文编号：4038951