梅州市女性乡镇干部工作-家庭冲突研究

发布时间：2017-06-08 09:08

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【摘要】：随着社会现代化步伐不断迈进以及多元价值观的形成,女性地位不断得到重视、受教育水平和独立意识方面都一定程度上的提高,她们的目光不再完全专注于家庭这个范畴,她们逐渐从家庭主妇的人生定位中抽离出来。为了获得更多的私人时间、空间与实现人生价值,她们慢慢从家庭迈向社会,开始职场生活,成为职业女性。然而,对于职业女性而言,在现代社会中承受的压力相比于家庭妇女而言会更大,她们所承受的压力主要来源于两个方面——家庭和工作。职业女性面对这两个不可避免的压力,必需在有限时间下,花费更多的精力去不断地调适现况以适应自己的两个人生定位,使得能在工作投入度和家庭责任感中达到一个相对平衡点。纵观古今,男性在中国社会中通常充当一个重要位置,而女性普遍在变换不同的角色,由此可见,女性必然比男性有着更多自身立场的冲突。所以说从工作-家庭冲突的视角入手去研究对女性自身、家庭、组织和社会都具有重要的意义。近年来我国乡镇干部中,女性乡镇干部群体不断壮大。乡镇女干部作为现代职业女性的代表,她们不仅仅有着不可推卸的家庭责任,还承担着实现自身价值选择的工作分工。随着家庭责任和工作任务的增多,女性乡镇干部所面临的负担也随即增加,其应对能力也被要求越来越高。乡镇女干部集传统意义的家庭角色和现代意义的社会角色于一身,这样的双重身份极易造成她们产生矛盾和焦虑。本文希望运用工作家庭冲突的相关理论,研究学者的文献、采用问卷调查等。利用资料整理和数据分析等方式,以乡镇女性干部为研究对象,将理论与实际(具体案例:梅州女性乡镇干部)相结合,探讨女性乡镇干部工作与家庭冲突背后隐藏的各种问题。其次,将工作家庭冲突与女性乡镇干部的管理机制相结合来研究,在充分分析了我国女性乡镇干部存在的工作家庭冲突的特点之后,研究解释工作这个变量与家庭之间的关系,使研究的结果具有针对性,从而有助于通过保障女性乡镇干部身心健康,从而促进乡镇工作绩效的不断提升。最后,本文在已完成的研究结果上对该领域未来的研究趋势进行了预测。
【关键词】：工作-家庭冲突 女性 乡镇干部
【学位授予单位】：华南农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D262.3;C913.11
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 导言8-13
• 1.1 选题背景8-9
• 1.2 研究意义与目的9-10
• 1.2.1 研究意义9
• 1.2.2 研究目的9-10
• 1.3 研究方法与技术路线10-11
• 1.3.1 研究方法10-11
• 1.3.2 技术路线11
• 1.4 论文结构11-12
• 1.5 可能创新点12-13
• 2 国内外文献综述13-20
• 2.1 工作与家庭冲突文献综述13-19
• 2.1.1 工作家庭冲突定义及维度综述13-16
• 2.1.2 工作家庭冲突前因、结果变量相关研究16-17
• 2.1.3 工作家庭冲突压力源综述17-19
• 2.2 文献评价19-20
• 3 概念界定与研究假说20-24
• 3.1 概念界定20
• 3.1.1 女性乡镇干部20
• 3.1.2 工作家庭冲突20
• 3.2 理论基础20-22
• 3.2.1 工作家庭冲突的关系理论20-21
• 3.2.2 边界理论21-22
• 3.3 研究内容22-24
• 4 梅州市乡镇女性干部工作家庭冲突实证探讨24-35
• 4.1 梅州市女性乡镇干部团队状况24
• 4.2 问卷派发与回收24-26
• 4.2.1 问卷派发24-25
• 4.2.2 问卷信度效度分析25-26
• 4.3 样本概况26-28
• 4.4 实证分析28-30
• 4.4.1 工作家庭时间冲突28
• 4.4.2 工作家庭压力冲突28-29
• 4.4.3 家庭工作压力冲突29
• 4.4.4 家庭工作时间冲突29-30
• 4.5 梅州市女性乡镇干部工作家庭冲突的特征30-33
• 4.5.1 年龄30-31
• 4.5.2 婚姻状况31
• 4.5.3 学历31-32
• 4.5.4 工作年限32-33
• 4.5.5 职务33
• 4.6 小结33-35
• 5 缓解梅州市乡镇女干部工作家庭冲突政策建议35-40
• 5.1 国外女性乡镇干部（公务员）管理的经验借鉴35-36
• 5.2 政策建议36-40
• 5.2.1 重点关注乡镇女性干部心理承抗压的管理36
• 5.2.2 给与乡镇女职工有效的压力发泄方式36-37
• 5.2.3 为乡镇女性干部事业提升建立法规渠道37
• 5.2.4 乡镇女职工进行有益的个人管理37-40
• 6 结论与讨论40-42
• 6.1 主要结论40
• 6.2 研究不足40-41
• 6.3 研究展望41-42
• 参考文献42-44
• 致谢44-45
• 附录45-46

【参考文献】

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1 张U

本文编号：432025