现行干部选拔任用初始提名制度规范化研究

发布时间：2016-05-22 18:09

  本文关键词：现行干部选拔任用初始提名制度规范化研究，由笔耕文化传播整理发布。

《内蒙古大学》 2014年

现行干部选拔任用初始提名制度规范化研究

陈智超  

【摘要】：党的十七大报告针对干部选拔任用,特别指出要“规范干部任用提名制度”。党的十七届四中全会提出“扩大选人用人民主,建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”。’党的十八大报告再次提出,要.“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。2作为干部选拔任用工作的首道关口和基本步骤,干部选拔任用初始提名也是选人用人质量提高的关键。如何在新的历史条件下,扩大干部选拔任用工作中的民主,科学规范干部选拔任用的初始提名,让更多的优秀人才脱颖而出,从根本上遏止选人用人工作上的不正之风,是目前干部工作中最为迫切需要研究解决的问题。 干部选拔任用初始提名制度的完善,是进一步深化干部人事制度改革的新课题,也是推动干部工作向科学化、民主化、制度化发展的重要措施。对此,各地党委高度重视,坚持不断深化干部人事制度改革,从破解干部选任初始提名难题入手,对初始提名工作的适用范围、方式方法、程序步骤以及责任追究等方面进行了实践探索并取得了一定成效。 做好干部选拔任用初始提名制度的规范工作,首先要明确选任的标准、主体及程序,其次坚持党管干部原则、扩大民主原则及坚持法治原则,最终才能实现选人用人公信度的进一步提高。

【关键词】：
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：

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本文编号：48328