四川安县沿山乡镇村干部素质情况调查研究

发布时间：2017-08-11 22:10

  本文关键词：四川安县沿山乡镇村干部素质情况调查研究

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【摘要】：中国是一个农业大国,农村人口有9亿,占全国人口的70%;农业人口达7亿,占产业总人口的50.1%。从古至今中国都是一个重视农业的国家,而农业也一直都是我国经济的基础,因此发展好农村经济将大幅度提升我国的整体经济。近几年来,国家相继出台了多项惠农政策,旨在推动农村经济发展。而村干部作为党的政策的最终推动者、执行者,其素质的高低关系到新农村建设事业目标的实现进度,因此,提升他们的综合素质是推动我国社会主义新农村建设的重要保证。到目前为止,虽然有学者针对某一地区进行系统研究,发现其素质现状及影响因素,相应地提出一系列激励保障机制来提高村干部的素质和待遇,并取得了一定的成效,但是由于区域性较强,经验无法在全国普及。本文尝试对安县沿山7个乡镇98个村9个社区的村干部的素质进行探讨性研究,为安县在建构提升村干部素质体系框架方面提供借鉴和指导。首先,针对本文调查的对象确定调查范畴,提出安县村干部素质低于群众期待、平均教育文化水平有待提高、思想道德水平自身认识不高以及带领村民致富能力未起到应有作用等假设,并设计调查问卷进行基础资料收集,分类汇总后运用SPSS统计软件进行资料整理统计,形成相应的图表,从总体上了解安县村干部素质现状和表现。其次,深入剖析环境、政策、个体和制度四大因素对安县村干部素质的影响,找出导致素质偏低的具体方面。第一,安县村干部受传统农耕文化和计划经济思维方式的影响,不知求新求变,制约他们认知能力的提高。第二,相关法规政策缺失,使村干部基本生活不能得到保障,造成怠工情绪和消极影响,严重制约干部素质的提升。第三,个人受负面思想影响,同时面临自身身份问题难以解决及多重角色冲突的现状,使得素质越来越低。第四,由于选拔、培训、考核等机制的不完善,制约了安县村干部素养的提高。最后,根据存在的问题和安县本地实际,借鉴其他学者的成功经验,提出适合安县村干部素质提升的途径。一是提升内在动力,强化村干部自身修养;二是健全外在机制,提高村干部素质。
【关键词】：沿山乡镇村干部 素质提升 调查研究
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-19
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意义13-14
• 1.2.1 理论意义13
• 1.2.2 现实意义13-14
• 1.3 概念界定14
• 1.3.1 村干部14
• 1.3.2 村干部素质14
• 1.4 国内外研究现状14-17
• 1.4.1 国外研究现状14-15
• 1.4.2 国内研究现状15-17
• 1.5 研究方法17-19
• 1.5.1 文献分析法17
• 1.5.2 访谈法17-18
• 1.5.3 调查问卷法18
• 1.5.4 数据统计分析18-19
• 第二章 调查的设计和方案19-28
• 2.1 调查目的19
• 2.2 调查样本19-20
• 2.3 调查方案20-21
• 2.4 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质要素的提炼21-26
• 2.4.1 获取村干部胜任素质的信息21
• 2.4.2 确定四川安县沿山乡镇村干部的岗位胜任素质21-22
• 2.4.3 提炼四川安县沿山乡镇村干部胜任素质的信息22
• 2.4.4 分析四川安县沿山乡镇村干部胜任素质的要素22-26
• 2.5 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质要素确定26-28
• 第三章 调查的过程和结果28-39
• 3.1 数据的收集28-29
• 3.1.1 问卷的编制28
• 3.1.2 问卷的发放与回收28-29
• 3.2 统计分析四川安县沿山乡镇村干部胜任素质问卷结果29-36
• 3.2.1 信度分析29
• 3.2.2 效度分析29-30
• 3.2.3 问卷调查的因子分析30-36
• 3.3 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质模型的验证与确定36-39
• 3.3.1 验证四川安县沿山乡镇村干部胜任素质模型36-38
• 3.3.2 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质权重的确定38
• 3.3.3 四川安县沿山乡镇村干部胜任素质模型的确定38-39
• 第四章 调查结果的分析与论证39-49
• 4.1 安县沿山乡镇村干部素质现状及表现39-42
• 4.1.1.胜任素质一：专业综合能力39-40
• 4.1.2 胜任素质二：内驱力40
• 4.1.3 胜任素质三：为民服务导向40-41
• 4.1.4 胜任素质四：团结协作41
• 4.1.5 胜任素质五：个性品质41-42
• 4.2 安县沿山乡镇村干部素质的影响因素分析42-49
• 4.2.1 影响安县沿山乡镇村干部素质的环境因素分析42-44
• 4.2.2 影响安县沿山乡镇村干部素质的政策因素分析44
• 4.2.3 影响安县沿山乡镇村干部素质的个体因素分析44-47
• 4.2.4 影响安县沿山乡镇村干部素质的制度因素分析47-49
• 第五章 安县沿山乡镇村干部素质的提升途径49-57
• 5.1 提升村干部自身修养49-51
• 5.1.1 转变思想观念，起到致富 领头羊‖作用49
• 5.1.2 加大学习力度，，增强自身道德修养49-50
• 5.1.3 确立服务意识，真正做到 三个为民‖50
• 5.1.4 强化教育监督，提高廉洁从政意识50-51
• 5.1.5 增强法律意识，提高依法执政能力51
• 5.2 加强政府外在机制建设51-57
• 5.2.1 严格推荐选拔，优化村干部队伍结构51-52
• 5.2.2 强化监督约束，规范村干部履职行为52-53
• 5.2.3 加大培训力度，提升村干部综合素质53-55
• 5.2.4 完善考核奖惩，防止村干部为政不勤55
• 5.2.5 健全保障机制，激发村干部工作热情55-57
• 第六章 结论与展望57-59
• 6.1 研究结论57
• 6.2 未来研究建议57-59
• 致谢59-60
• 参考文献60-63
• 附录63-66

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